2022年党群工作部工作总结范文
工作总结需要对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。以下是小编整理的2022年党群工作部工作总结范文(精选8篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇一】2022年党群工作部工作总结
2021年，党群工作部在公司党委的领导下，以“XXXX”党建品牌为引领，充分发挥“XXXX”融合优势和公司“XXXX”文化凝心铸魂作用，以基层党建全面进步全面过硬为目标，以基层党组织标准化建设为重点，充分发挥党群工作部“参谋者、实践者、推动者”的作用，在“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”建设中认真履职尽责，推进党建工作与中心工作深度融合。现将一年来的工作情况总结如下。
一、一年来的工作开展情况
(一)聚焦“主题主线”抓党建，以绝对忠诚的政治品格当好党委的“领旗舵手”
一是善于规划，筑牢信仰基础。始终坚持以习近平的中国特色社会主义新思想为政治灵魂、思想旗帜和行动指南，制定《关于建立健全不忘初衷、牢记使命长效机制的意见》和党委第一问题的学习方法，印发党委理论学习中心小组学习计划，邀请XXXX市委党校副校长、教授XXXX同志们到公司做党史专题讲座《中国共产党的奋斗历程与经验启示》，组织以部门以上级党员为组员的党史学习教育培训班XXXX开展党性教育，组织广大党员职工认真观看《记忆100》、《生命听精品和电影，《中国共产党党内法律法规汇编》和《中国共产党基层支部购买发放XXX地方简史(1921-2021)、习近平新时期中国特色社会主义思想学习问答等必备教材和党史学习教育红色套餐笔记本，引导党员利用学习强国XXXX党建XXX在线学习等平台，扎实做好党员干部思想教育学习工作。截至XXXX月底，党委开展了第一题学习XXXX二、中心组理论学习XXXX次，在学党史中打牢理论根基，把稳思想之舵。
二是在勇于落实中，锻造红色引擎。坚持“党的领导体系与公司治理精准嵌入、深度融合”这个核心，制订2021年党建工作要点、《XXXX》《XXXX党委前置研究讨论重大事项规程(试行)》，修订《XXXX党委会议事规则》，印发《关于进一步规范党委会会务工作的通知》，积极构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委和监事监督、职工共同参与”的治理架构。截至2021年XXXX月，公司共召开党委会XXXX次，党委对XXXX项议题进行了研究审议和决策。党委在推进企业治理进程中的把关定向作用和集体领导作用有效发挥。
三是在勤于干事中，厚植家国情怀。制定出台建党百年系列庆祝活动计划，在完成XXXX规定动作基础上，组织建党100周年暨“七一”表彰大会庆祝活动，制作红歌传唱、祝福语传递等微视频20多部。结合清明、五一、端午、中秋和国庆等节日，将传统文化与党史学习教育相结合，开展“我和国旗合个影”“同升国旗、共唱国歌”“我与祖国共庆生”等活动。充分利用公司属地的红色资源开展党史学习教育，组织党员、积极分子先后赴XXXX、XXXX、XXXX、XXXX等地开展“学党史祭英烈”活动，近距离接受精神洗礼;组织党员群众赴XXXX、XXXX等举办“XXXX”教育活动，唱响时代之歌，激发公司全员爱家爱企爱党爱国的家国情怀。
(二)聚焦“主责主业”抓党建，以高度自觉的大局意识当好党委的“有力抓手”
一是压实政治责任。召开年度全面从严治党工作会议，集中开展警示教育，签订“全面从严治党”责任书，扣牢“责任链”。开展党建述职评议会议，组织党支部书记向支部党员大会和公司党委进行“双向述职，邀请党员代表、职工群众代表参加党支部书记抓党建工作述职大会，对党支部书记述职情况进行现场评议，并实行党委点评、党员、群众评议，督促支部报好“党建账”。严把“理论学习、谈心谈话、问题检视、整改提升”四个关口，组织XXXX个支部高标准开展党史学习教育专题组织生活会。营造大抓党建氛围，让基层党建工作规范化。
二是履行分内责任。高效完成党支部标准化工作，XXXX个支部全部达标，XXXX个支部获得评星定级。其中，五星级支部XXXX家、四星级支部XXXX家、三星级支部XXXX家，支部标准化水平更加扎实。实施党支部书记素质能力提升课题研究，开展了支部书记“旗帜的力量”演讲比赛，组织XXXX名支部书记参加XXX组织的支部书记轮训，组织入党积子、发展对象参加XXX组织的集中培训，完成XXXX名预备党员发展工作。利用七一表彰大会契机，从获得表彰的XXXX党支部、党支部书记和XXXX党员群体中选出XXXX名代表，分别就支部工作怎么开展、支部书记怎么做好党务工作、党员如何立足本职岗位发挥先锋模范作用等方面进行经验交流，讲案例、教方法、谈体会，为基层支部提供“借鉴方案”。
三是履行全面责任。认真开展全国全省国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，拾遗补缺、对标提升;协助团委完成了换届工作，指导开展“一线有我号队出列”等志愿服务活动和“青春永远心向党、建功发展十四五”系列活动;利用XXXX平台在线查看各支部“三会一课”、组织生活会等党建工作制度落实情况，推进党建工作规范化;每月针对支部未完成的或未落实的党建工作任务和问题主动与支部对接，利用问卷调查、电话、QQ党群工作群和微信党务工作群等做好提醒、预警服务，做好工作推进和考核;实施走访督查机制，从工作台账、活动开展、思想认识、业务知识等加强指导和帮扶，做到年度计划集中指导、工作进展跟踪指导、关键问题具体指导，切实形成一心一意谋发展，聚精会神抓党建的工作氛围。
(三)聚焦“创新创效”抓党建，以与时俱进的敏锐思维，当好党委的“培育能手”
一是突出“新”字，创建XXXX党建室。按照“XXXX”思路，充分利用XXXX技术、VR技术等，采取主题式布局逻辑和数字多媒体技术，积极探索智慧化党建新模式，深化标准化党支部创新提优，增强党员教育的“力度”、拓展基层组织建设的“维度”、提升党建工作考核的“准度”，把传统党建优势搬上云端，以智慧党建新格局向党的生日献礼。
二是突出“先”字，成立“XXXX”党建联盟。联合XXXX、XXXX党委以及XXXX党委成立“XXXX”党建联盟，扩大红色“朋友圈”。全年开展支部党建联盟活动XXXX多次，实现安全保畅由“各自作战”转向“协同发力”，打造了安全保畅责任共同体。
三是突出“融”字，开展“XXXX”建设。党群部从“XXXX”XXXX个方向指导并协助支部把项目变计划、把计划变清单、把清单变责任，最终形成支部的创建成果和特色亮点。XXXX个党支部全部创建形成党建特色品牌，在XXXX组织的“XXXX”评选活动中，XXXX党支部党建品牌“XXXX”荣获一等奖，XXXX党支部党建品牌“XXXX”荣获二等奖，XXXX党支部党建品牌“XXXX”和XXXX党支部党建品牌“XXXX”荣获三等奖。有力推动了“XXXX”在基层落地落实。
(四)聚焦“主题主旨”抓党建，以守正创新的开拓精神当好党委的“时代鼓手”
一是以好队伍打造好作品。结合庆祝建党100周年，从管理人员、班组长、一线员工三个层级中推选出工匠XXXX、志愿达人XXXX、创新能手XXXX、等先进职工，集中开展“XXXX”先进模范职工思享荟，制作先进人物宣讲视频，开展公司范围内宣讲XXXX场次，参加XXXX先进模范职工思享荟1次。以讲促行，激励和引导全员学先进、当先进，立足岗位做贡献，争当发展急先锋。
二是以新办法占领新阵地。在坚持用好公司内网、外网、“XXXX”云平台等宣传平台基础上，建立了公司党建微信公众号，开设了党建要闻、学习党史、系列报道等3个栏目7个专题的版块，主动讲好党的故事、传递党的声音，并及时宣传公司好经验、好做法以及各行各业涌现出来的先进典型。截至目前，公司向XXXX微信公众号等宣传平台报送稿件XXXX余篇，被录用XXXX篇，其中XXXX篇被“学习强国”XX学习平台采用;在公司党建微信公众号推送党员典型XXXX多人次，推送支部好经验、好做法近XXXX篇，唱响了主旋律。
三是以正气歌凝聚正能量。按照每月一开班、每期一主题的频次，持续办好XXXX。先后围绕“视频制作致敬百年”“手工制作献礼百年”“唱响红歌敬颂百年”和“祝福传递颂赞百年”等主题，做了很多有意义的事情和有意思的事情，XXXX已成为了职工队伍建设的“金钥匙”;根据“XXXX”建设情况，开展了XXXX党支部、党支部书记和党员评选表彰活动。同时还组织了先进员工分两个批次赴XXXX、XXXX等地疗休养。增强全员荣誉感，营造“尊重劳动、尊崇先进、争当先进”浓厚氛围。
(五)聚焦“暖心凝心”抓党建，以化雨成风的为民情怀，当好党委的“民生推手”
一是找准基点，绘制党建引领“作战图”。高效完成向XXXX乡村振兴项目捐赠XXXX万元的援助任务。及时收集、梳理部室、单位的意见建议，形成党委“我为基层办实事”XXXX项项目清单，并按照项目时间节点，督促各部室序时推进。截至10月中旬，已完成清单中的XXXX项，完成率达XXXX%。
二是抓住节点，组建合力保畅“战斗队”。将“两在两同”建新功行动与防疫防汛防高温以及XXXX等结合起来，按照“1+N”模式，引导XXXX个党支部全部组建“党员突击队”“青年突击队”等，设置党员先锋岗，深入开展“XXXX”主题实践活动和“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”专项行动，XXXX名支部书记全面落实“排、包、保”责任制，带领全体党员主动请战到一线、值守在一线、协助查验在一线，让“我是党员我先上”“我是党员看我的”“我是党员我先扛”“我是党员跟我上”成为最响亮的号角、最坚决的行动。
三是瞄准热点，搭建服务群众“连心桥”。持续开展XXXX工程，组织庆祝“三八”妇女节系列活动，组队参加XXXX组织的电工技能竞赛、乒乓球比赛和足球邀请赛;开展夏送清凉和慰问党员群众活动;邀请XXXX专家到公司开展健康知识专题宣讲，组建XXXX开展技能培训，完成全员健康体检、疫苗接种工作。并先后完成“XXXX”开设、增设XXXX“XXX”、为部分单位新建电动车车棚、打造XXXX站区和XXXX满意食堂等惠民实事，职工群众幸福感、获得感、安全感持续攀升。
二、存在的问题和不足
一年来，尽管在党建工作上取得了一些成绩，但与公司党委的要求和职工群众的期盼还有一些距离：一是党建工作仍有“薄弱”层面，开展党建工作的思路还需再拓展;二是党支部标准化建设基础仍有“软弱”环节，齐抓共管的党建合力还要再聚焦;三是日常管理工作中仍有“脆弱”点位，对基层支部的考核体系上还要再优化;四是常态化的党建活动开展还有“虚弱”现象，对基层支部的全面监管还要再精细。
三、2022年的工作打算
2022年是公司“十四五”布局扬帆起航和“XXXX”立柱架梁之年，党群工作部在公司党委的坚强领导下，一如既往做好本职工作，当好党委的“中枢”“喉舌”和“助手”，以实实在在的行动为公司高质量发展目标贡献力量。
一、突出主动性、增强针对性，以“高站位”推进政治建设
1.坚定政治信仰。执行党的政治路线,坚决站稳政治立场，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。按照《关于建立健全不忘初心、牢记使命长效机制的意见》要求和党委会“第一议题”学习办法，认真组织党委会“第一议题”内容学习;开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，抓好形势政策教育、国防教育和国家安全教育。引导各党支部用好“学习强国”和公司党建微信公众号平台，深入开展政治理论培训，推动理论学习向基层延伸、往一线拓展。
2.突出政治领导。高举中国特色社会主义伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。制订年度党建工作要点，组织好党委换届工作，制订“XXX”建新功行动任务清单，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。支部书记每年确定1项“书记项目”、领办1件惠民实事，党员至少参加1次志愿服务、为身边群众至少办1件实事好事，解决群众最急最忧最盼问题。
3.强化政治理论。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，及时传达学习习总书记最新重要讲话精神，形成党员领导干部带头讲党课的常态机制;制定《XXXX》，按照《XXXX》，进一步细化学习会组织程序，坚持每月一专题，带头学理论、强信念，着力提升公司党组织理论学习质量和效果。
4.净化政治生态。严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，让党员干部经常接受政治体检，增强政治免疫力;严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，规范提高“三会一课”质量，认真落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度;严明党的政治纪律和政治规矩，持续在管理人员中开展廉洁自律谈心谈话活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
5.强化政治保障。把抗击疫情作为“最重大”的政治责任和“最紧迫”的政治任务，教育引导广大党员干部牢记“人民利益高于一切”，牢记“疫情就是命令、防控就是责任”，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、守土有责、守土担责、守土尽责，真正把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的强大政治优势，带领广大职工群众坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。
二、唱响主旋律，传播正能量，以“高质量”开展思想宣传教育
6.着力推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，持续开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，制订“XXX”建新功行动任务清单，解决群众最急最忧最盼问题。支部书记每年确定1项“书记项目”、领办1件惠民实事，党员至少参加1次志愿服务、为身边群众至少办1件实事好事。
7.持续抓好正面宣传和舆论引导。按照XXXX新闻宣传工作会议要求和公司宣传思想工作意见，紧扣“十四五”发展、“XXXX”建设、XXXX品牌打造和XXXX等主题，开展形势宣传、主题宣传、成就宣传、典型宣传，传递好声音、弘扬主旋律;加强宣传队伍建设，加大奖惩力度，完善考核机制，不断增强宣传人员的脚力、眼力、脑力、笔力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传工作队伍。
8.热烈营造建党周年庆浓厚氛围。组织召开“七一”表彰大会，开展上专题党课、经验交流、表彰先进等活动，大力营造团结奋斗的精气神和企兴人和的发展氛围。
9.牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。认真贯彻落实XXXX党委宣传思想工作会议精神，强化党委意识形态工作责任制，强化对疫情期间XXXX、XXXX调整等社会焦点、热点的引导，及时排查意识形态领域的风险点，发现和处置苗头性、倾向性问题。党委定期分析研判意识形态领域情况，专题研究意识形态工作，部署推动意识形态工作。
10.持续深化企业文化建设。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，引导广大职工主动践行“XXXX”企业文化和公司“XXXX”文化，因地制宜开展文体娱乐活动;持续办好XXXX，开展企业文化典型案例培育推选，参与XXXX企业文化案例申报，实现文化管理与企业发展的良性互动，让干部职工自觉成为企业文化的建设者、传播者和践行者。
11.深入开展形式多样的精神文明创建活动。以“文明单位”“文明示范窗口”“文明职工”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼示范岗”等群众性精神文明创建活动为抓手，立“德”、塑“美”、践“礼”、育“心”，着力培树一批思想道德的先锋、创新创业的先锋、文明服务的先锋，激活“将典范变规范、用标杆作标准”的示范效应。
12.稳妥缜密做好职工群众的思想政治工作。指导和督促基层党支部成立宣传思想政治工作队伍，定期对党员、职工进行思想工作情况分析，及时制定整改措施，推动思想政治工作进企业、进班组、进头脑;利用好公司内网、党建微信公众号、XXXX等各类平台，做好“一人一事”的思想政治工作，体现人文关怀和心理疏导，构建和谐劳动关系。
三、激活组织力、提升竞争力，以“高标准”铸塑“XXXX”体系
13.持续推进基层党支部标准化建设。积极贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，推进党支部标准化建设，并依据XXXX考核办法和实施细则，开展星级支部评选工作，进一步夯实和提升公司党建工作科学化、标准化建设水平。
14.继续开展重点课题的攻关打造。XXXX，坚持“XXXX”总原则，广泛开展“XXXX”等党建文化品牌项目建设工作和党建课题研究，为公司的高质量发展提供了坚强政治保障和强大精神动力。
15.压实责任，拴牢全面从严治党和抓党建工作链条。公司党委牵头抓总、协调各方，加强对党的建设的研究谋划、部署推动、督促落实;纪委协助党委推进全面从严治党，督促党委落实管党治党责任;党委书记管好班子、带好队伍，把责任传导给所有班子成员和党支部书记;党委副书记专心专责、扑下身子，责无旁贷挑重担，亲力亲为抓落实，做到全程抓、抓全程;班子其他成员抓好分管条线、分管部门党建工作，积极推动党建工作落实。组织召开年度全面从严治党工作会议，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，考核结果作为党组织领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。
16.建强队伍，促进党内各类人员素质能力稳步攀升。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，组织好党委书记和专职党委副书记专题培训;加强党务工作队伍建设，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，开展好党支部书记全员轮训、党务工作者基础培训和广大党员日常培训、新党员初级培训;严把发展党员政治关、结构关、质量关、数量关，认真做好党员发展和预备党员转正等工作;组织好“两优一先”评比工作。
17.优化制度，推动基层党建组织化制度化具体化。以党章和新时代党的建设新精神、新部署、新要求为根本遵循，规范党费收缴、使用和管理工作，落实好议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党内关怀帮扶等为重点的基层党建制度体系，使“强企必先强党”的要求组织化、制度化、具体化。用好管好“XXXX”平台和全国党员信息管理系统，确保数据准确、更新及时、管理到位。
18.细化保障，完善党建经费人员保障机制。规范企业党组织活动经费列入单位经费预算，按照不低于企业上年度职工工资总额XXXX%的比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用税前列支;健全党务干部成长通道，进一步选优配强党务干部，确保基层党组织有工作条件、有经费办事。
19.持续办好XXXX。发挥XXXX教育培训实施主体作用，完善“XXXX”职工教育培训体系，探索“人才+项目+平台”方式，制订2022年XXXX计划，为公司的人才成长和培训提供平台，积蓄人才力量。
五、纯正党风，强化作风，以“高压线”守牢风险防控屏障
20.在持续深化警示教育上下功夫。召开党风廉政建设工作专题会议，组织观看反腐倡廉警示教育片，集中开展廉政教育;组织党员干部赴党性教育基地开展党性和党风廉政教育，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。
21.在持续深化安全生产上下功夫。深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示精神和党中央国务院、省委省政府、省国资委以及XXXX关于安全生产决策部署，协助职能部室全面落实好XXXX安全巡查整改工作;结合党群部实际，制定部门2022年度安全生产工作计划，层层签订安全生产工作责任书，加强对安全生产工作督促检查，确保安全生产各项制度和工作落到实处。
六、紧密结纽带，温馨送关爱，以“高水平”推动群团和社会责任工作
22.全面落实关爱职工目标。持续推进“XXXX”工程，全力办好XXXX食堂、困难职工帮扶、XXXX、先进职工疗养、送清凉、员工健康培训和体检等惠民实事。
23.全心支持工会及群团妇联工作。加强党组织对工会、群团、妇联工作的领导和指导，推动工会、群团、妇联组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工群众的桥梁纽带作用;倡导群众性“XXXX”创新、“XXXX工作室”和QC小组等岗位建功活动，抓好创新创效载体项目建设。
24.压茬推进职工队伍建设改革任务。规范召开职代会，开展好民主评议，畅通职工诉求表达通道，依规审议涉及到职工重大权益的议案，开展合理化建议征集，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。25.全力履行国企社会责任。开展精神文明单位创建，依法依规开展慈善捐助济困等公益活动。持续开展“XXXX”志愿者服务活动，以企业的自身优势及资源延伸服务回馈社会，让企业发展成果惠及社会大众，用企业的广泛影响力提升社会形象。
【篇二】2022年党群工作部工作总结
党群工作部在局党委的正确领导下，认真履行党群工作部的职责，以水库建设为中心，不断加强党建、精神文明建设，做好局党委、纪委、工会的服务部门，当好助手和参谋，同时认真指导共青团和党支部工作，不断创新工作方法，拓宽工作思路，现将工作汇报如下：
一、重点任务完成情况
（一）做好部门基础工作
积极做好党委、纪委、工会、共青团等日常工作。共接收上级党务文件372份，发文4份，并及时做好文件传阅、事项催办工作，整理档案6卷，发放党刊684册，接转党关系2人。完成上报信息15条。及时参加上级党组织工作会议和完成各类总结报表填报工作。做好本部门安全生产工作，积极完成其他处室安排的工作。
（二）做好本部门的安全生产工作
按照局安全监督与保卫处要求，严格执行《安全生产规章制度》，制订了《活动室安全管理制度》，做好安全生产工作并形成学习记录、会议记录，达到全年安全生产无事故的目标。
（三）开展“三严三实”专题教育活动
一是根据省水利厅关于开展“三严三实”活动方案的要求，局党委积极制定了《关于在全局党员领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》，着重强调了我局的专题教育活动范围，是以处级以上领导干部为重点，以中层以上干部为主体，在全局党员干部中开展，划定了专题学习研讨题目，明确了学习研讨材料。二是6月18日召开专题教育党课报告会，由局党委负责人为全局职工做了一次意义深刻的党课辅导，作为我局“三严三实”专题教育的启动开局。三是详细制定了“三严三实”专题教育学习计划，下发党委会议纪要，组织领导班子成员、各党支部书记讲好党课、开展学习研讨并上交相关学习笔记、心得体会。四是组织局内党员干部观看“三严三实”专题教育影片《为了这片土地》，《人民的好干部张鸣岐》等，引导干部职工树立一心为民、求真务实、廉洁自律的工作作风。五是认真填报“三严三实”专题教育进展情况统计表，并上报厅机关党委。
（四）抓好群众路线“回头看”工作
一是管理局班子及班子成员结合“四风”问题、“七个有之”、“五个必须”认真撰写对照检查材料，并在厅相关领导在指导下，顺利召开了局领导班子民主生活会，并完成了对局班子及班子成员的民主测评工作。二是结合民主生活会查找出来的问题，以及在全局职工范围内征求汇总后的意见和建议，制定形成四方面13条民主生活会整改方案，将整改问题落实到各个科室，并设定完成时间节点，以文件形式下发。三是根据水利厅《关于开展中央八项规定厉行节约反对“四风”整改落实“回头看”活动的通知》，管理局班子及成员认真撰写对照检查材料，进一步巩固群众路线教育实践活动成果。四是认真填报“回头看”自查统计表。
（五）结合“三严三实”专题教育开展读书征文活动
一是为更好地推进“三严三实”专题教育活动的深入，我们购买了《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍130本，分发给各科室。二是购置企业文化创建方面书籍，为我局企业文化建设奠定理论基础。三是积极参加水利厅“三严三实”征文活动，我局郭柏旭、张浩两名同志获奖。
（六）落实责任、清风肃纪、建设队伍
一是厅党风廉政会议召开后，我局及时传达了会议精神，并根据新形势下的要求，对局内原有的党风廉政责任状进行了修订，并完成与各科室的签定工作，共11份。二是召开中心组理论会议，学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，传达厅监察会议精神和相关通报文件。三是开展廉政文化教育活动，组织全局职工观看《没有共产党就没有新中国》纪录片，让职工更好地领会共产党的指导思想和认识共产党的历史贡献。
（七）开展岗位建功竞赛活动
为调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，加快水库经济发展步伐，我们特制定了《“爱水库、献良策、做贡献”主题竞赛活动》方案，并下发各部门，在全局内广泛征集有利于水库改革发展稳定并切实可行的意见和建议，经过一段时间的收集整理，现统计已征集意见建议129条。极大地鼓舞了职工爱岗敬业、投身实践、积极思考创新的热情。
（八）志愿服务，共筑和谐
一是开展扶贫帮困活动，从2月4日至9日，管理局党委成员及相关部门负责人相继深入到基层联系点黑山县半东村重点帮扶困难户、局内困难职工及遗属家中走访慰问、并到阜新市满堂红乡十家子村开展包乡带村扶贫帮困活动，详细了解帮扶对象的生产、生活情况及存在的困难，并送去慰问金，累计扶贫资金3.4万元。二是积极参加阜新团市委举办的“弘扬青春正能量、雷锋精神代代传”主题活动，为困难学生赠送了书包、笔、本等学习用品，希望他们努力学习、健康成长，同时填报开展学雷锋郭明义活动情况统计表。三是开展纪念“五四”运动96周年活动，组织全局青年到水库开展“义务劳动，服务家乡”义务活动，捡拾清理水库果园、苗木区的石头和垃圾，通过锻炼充分展现了青年们团结协作、积极向上的青春活力和激情斗志。四是开展“爱心助学”活动，根据阜新市委“爱心助学”文件要求，我们对阜新市符合条件的两名大学生捐赠4000元助学金，为他们开辟顺利的求学之路。
（九）积极加强工会建设
一是为强化广大职工强身健体的锻炼意识，局工会开展了“我运动、我快乐”主题趣味运动会，设立乒乓球、羽毛球、跳绳等比赛项目，让职工的身心得到愉悦的氛围内得到锻炼。二是组织开展庆祝第105个“三八”国际劳动妇女节活动，邀请阜新市心理学校校长为全体女职工做“美丽，从修心开始”的主题讲座，并为女职工安排了一场主题观影活动。三是开展“五一”系列活动，举办“中国梦，劳动美”主题演讲比赛，热情歌颂水利劳动者的奉献精神，经过比赛选拔出高龙同志参加了阜新市总工会职工“岗位绽放劳动美，转型振兴当先锋”演讲比赛复赛，取得了优异的成绩。四是召开工会工作布置会议，就阜新市总工会开展职工创新年活动、职工文化活动阵地建设情况摸底调查、规范困难职工帮扶工作、工会财务三项大检查等工作进行了安排布置，并完成局内工会财务自查工作。五是积极组织我局单身青年职工参加市工会举办的“千禧千缘”相亲大会。六是做好工会困难职工救助档案的重新录入和审核工作。
（十）群团工作，有声有色
一是开展“七一”系列活动。组织职工观看警示题材影片《毒战》，教育职工真爱生命、远离毒品。在库区开展“七一”职工运动会，设有跳绳、毽球、篮球、排球等比赛项目，通过运动会的举办，职工们既锻炼了身体，又增进了感情。二是参加省水利厅第十二届“浪花杯”篮球赛。通过严格选拔，确定了十名优秀队员，经过一个月的库区封闭训练，他们不负众望，取得了优异的成绩，荣获“道德风尚奖”，同时也展现了我局年轻职工蓬勃的朝气与昂扬的斗志。三是积极配合阜新团市委完成“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动，局内团员青年代表在座谈会上从工作角度和个人感悟出发，围绕“如何提高团工作的感召力和创新力”提出了很多中肯的意见和建议，为我局团工作更好的开展提供了智力支持。四是积极承办并参加供水集团第三届“供水杯”羽毛球赛。赛前积极同供水局沟通协商，做好场地、住宿、用餐等事项的安排布置工作，赛中就参赛队提出的意见和建议，认真采纳，及时调整，圆满地完成了赛事承办工作，也取得了理想的比赛成绩。五是积极做好阜新市优秀团员、团干部申报工作，以及阜新“青年安全生产示范岗”申报工作。
（十一）关心退休职工生活
一是退休党支部每季度按时组织退休党员进行集体学习，交流思想。二是应非党退休人员的要求，退休党支部活动范围扩大到全体退休职工。三是9月份，组织退休职工到库区参观，感受库区近几年的巨大变化。
（十二）获得的各项荣誉
一是“五一”期间，我局工会被授予“阜新市五一劳动奖状”称号。二是我局李振华同志荣获首届“阜新市最美农林水职工”提名奖称号，闹德海水库工会荣获优秀组织奖称号。三是在中国农林水利工会组织的“中国梦，劳动美，促改革，迎国庆”主题征文活动中，我局王亚琴同志荣获三等奖，。四是在辽宁省直机关组织的“中国梦，改革梦，我的梦”主题征文活动中，我局綦海燕等三名同志荣获三等奖。五是“五四”期间，我局两名团员分别被授予阜新市“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”称号。在阜新市组织的“全市保密工作优秀论文征集”活动中，我局王鑫同志荣获优秀奖。
二、目前存在的问题
1．按照“三严三实”专题教育方案，有待进一步加强相关理论材料的学习。
2．精神文明创建活动开展还需进一步加强。
3．根据阜新市总工会活力建设要求，现工作仍有差距。
4．按照厅党风廉政建设工作会议要求，我局党风廉政建设工作需进一步完善。
三、下步工作目标和打算
1．大力开展精神文明创建活动，发挥群团组织作用，举办丰富多彩的文体活动，丰富职工生活。
2．根据党委中心组理论学习计划，按时间节点有序推进。
3.健全完善我局工会组织建设，进一步健全完善基层工会活力建设项目方案的实施，发挥工会的活力作用。
4.党风廉政建设工作需进一步加强，建立健全各项制度。
5.按规定适时召开“三严三实”民主生活会。
6．完成管理局交给的其他工作任务。
【篇三】2022年党群工作部工作总结
一、抓好教育培训，加强自身建设
六组支委始终注重党员干部的政治理论和业务知识的学习，年初按照上级下发的基层党组织集中学习清单制定详细的学习计划，认真系统地学习了党的十九大及十九届二、三、四、五中全会精神和《党章》等党规党纪，学习习近平总书记系列重要讲话，通过学习进一步提升党员干部职工的政治素质和党性修养，确保全体党员在政治上始终保持清醒头脑，严守党的纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在抓好集中学习的同时，我支部还注重强调党员的平时自学，要求全体党员关注甘肃党建、学习强国等微信公众号，运用流媒体随时随地进行学习。在强化政治理论学习的基础上，我们坚持将党建知识、法律法规、业务知识等知识融入到平时的学习当中，以有效拓宽党员干部职工工作视野、努力提升业务素质、切实增强履职能力，为有效开展治超工作打下坚实基础。
二、认真开展基层党建标准化建设工作
按照市交通运输综合执法队机关党委关于“基层党建标准化”建设工作实施方案文件要求，我支部成立以书记为组长、支部委员为成员的领导小组，认真对照标准化建设的各项内容逐一加以落实。
（一）是建强班子，发挥党组织的领导核心作用。按照中央提出坚持“党要管党，从严治党”的要求，强化支部书记抓党建的责任，切实履行“一岗双责”，支委分工明确、各司其职，支委班子团结协作，坚持民主集中制原则整体功能发挥良好。
（二）、是加强党建阵地建设。在一楼会议室开辟党员活动阵地，在会议室墙壁上设置了宣传栏，支部组织机构、职责分工、各项制度以及党员的权利义务等内容上墙，宣传效果明显。对智慧党建信息平台有效运用，全体党员基础信息录入准确，维护及时，支部活动动态、党员组织关系接转及时。
（三）、是抓制度建设，促党建工作长效机制不断健全。支部根据市交通运输综合行政执法队机关党委要求制定了“民主生活会、组织生活会制度”、“民主评议党员制度”、“三会一课制度”、“谈心谈话制度”、“党员活动日制度”等党建制度，并认真落实。支部坚持“三会一课”制度，及时传达中央、省、市重大会议、重要文件精神。特别是围绕治超工作实际，不断组织理论学习，强化党性修养，为我市交通输事业发展提供坚强的组织保障。以党员大会、支委会、组织生活会等作为学习重要载体形式，开展组织生活、实行民主议事、落实党务公开。党员领导干部以普通党员身份参加支部组织生活会，开展批评与自我批评。并按期开展民主评议，对党员评定等次。通过集中学习讨论，统一思想认识、凝聚班子力量、增强党性锻炼，促进党建工作长效机制不断健全，每月第一个星期五日为主题党日，要求全体党员参加党内生活，不得无故缺席。为全面加强党员教育管理，促进党员队伍整体素质提升，我支部以扎实开展“两学一做”“作风建设年”活动为契机，制定详细学习计划，组织全体党员集中学习党章、党规和习总书记系列重要讲话。按规定定期开展专题组织生活会，组织党员干部学习讨论，积极开展批评与自我批评。会上，全体党员针对主题都进行了深刻的自我剖析，并接受同志的帮助点评，找准自身存在的缺点并提出整改方向和措施。通过学习讨论，将全体党员干部思想统一到上级党委和我组支部各项决策上来。
（四）、是及时足额收缴党费。及时核定党员交纳党费具体数额，做到基数核定及时、收缴标准一致、登记规范完整、账目清晰准确。
（五）、是在“七一”期间开展丰富的组织活动。“七一”当天，组织开展纪念建党99周年活动，会上学习党章党规和系列讲话、观看专题片《打铁还需自身硬》，支部书记为全体党员上了一堂题为《争做新时期优秀合格的基层党员干部党课，全体党员交纳党费并重温入党誓词；在党员中开展“亮身份、亮义务、亮承诺”活动，为我支部全体党员配发党徽和党员证，要求党员填写承诺卡，坚持配戴党徽亮明身份。
三、认真开展“两学一做”学习教育，进一步筑牢基层组织之基
（一）是思想高度重视、强化组织保障。专门召开支委会研究成立“两学一做”学习教育领导小组，成立以支部书记为组长，党员干部为成员的领导小组，加强对此项工作的领导。针对今年的“两学一做”活动，明晰思路，分类施策，抓好落实。
（二）是结合工作实际，拟定实施方案。针对学习的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等情况拟定了“两学一做”工作实施方案和学习教育年度计划表。
（三）是精心准备材料，确保学习落到实处。我们为学习准备了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》《习近平总书记系列重要讲话读本》等资料。
（四）是召开动员大会，营造学习氛围。X月X日下午，在一楼会议室召开全体党员大会，对学习教育进行动员部署，营造浓厚学习氛围。
（五）是举办党课，加深对重点方面的理解。支部书记定期关于党务基础知识和“两学一做”学习教育方面给全体党员干部上党课，收到了较好的效果。
（六）是坚持学以致用，做到学用结合。通过学原文、记笔记、写心得、悟道理，干部职工的思想觉悟有了明显提高，党的意识显著增强，讲规矩、守纪律氛围越来加浓厚，工作的责任心进一步增强，工作的热情、激情都有了进一步提高，全体党员的思想境界有了一个新提升，都以一名合格党员的标准要求自己的氛围正在全处形成。
四、切实抓好党风廉政建设工作，不断营造诚实做人、干净做事的良好氛围
（一）是抓好对党员的教育管理，以党员的先进性、纯洁性，引领全站良好风气的形成。
（二）是加强党纪党规、法律法规学习，实现全体干部职工做到心中有畏、心中有戒，守住底线，不碰红线。
（三）是把纪律规矩挺在前面，不护短、不迁就，严肃处理有关人员，及时修正以前不当做法。
（四）是积极探索相互监督、相互约束的工作机制，提高预防职务风险能力，根据治超工作实际，利用执法记录仪和督查小组人员不定期、不定时开展的路面督查，发现问题，立即指出，及时整改，并根据情节严肃处理。
（五）是强化“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，站负责人与中层以上干部签订“廉政工作目标责任书”，与所有治超人员签订《廉政和文明执法承诺书》，强化自我约束和自我检查；要求所有交通执法人员坚持按制度办事、按程序工作，通过一系列措施的实施，治超人员防腐抗变防线明显加固，廉政建设工作成效明显。
五、2021年工作计划
（一）是继续抓好“两学一做”学习教育，努力改进学习方式，进一步提高学习效果，圆满完成学习教育任务，使全体党员在“两学”中长才干，在“一做”中树标杆，使党的先进性、纯洁性得到进一步体现；
（二）是完善党建各项基础工作，规范党建活动，提高党建工作水平，继续按照党要管党，从严治党要求抓好队伍建设和机关作风建设，进一步增强全体党员的政治意识和政治觉悟，不断提高党组织的领导核心作用和模范带头作用；
（三）是继续抓好“创先争优”活动。紧紧围绕“抓党建、促服务、谋发展”的总体要求，将评先树优、典型示范作为推动活动开展的有效方法，并与先进部门、个人评选等活动有机结合起来，做到“制度严格、目标明确、定期考核、奖罚分明”，强化监督检查，确保活动取得实效。
【篇四】2022年党群工作部工作总结
一、2020年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，继续保留x个，撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”党组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课”活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、“两新”党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提升“六有”场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴(2020)》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中A类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“2019年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、2020年工作计划
(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建，推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
【篇五】2022年党群工作部工作总结
20__年，机关党支部在“中心”机关党委的正确领导下，结合“两学一做”学习教育，团结带领支委会一班人，努力夯实党建工作基础，以党建带队建强业务，较好地完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下：
一、学习理论知识，加强自身建设
机关支部情况比较特殊，除退休老党员之外，有三分之二的党员是科级、处级领导干部，所以机关支部“三会一课”的形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加党组中心组理论学习，参加上级党委举办的党性教育专题研修班、求是讲堂、知行论坛等，认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例》等党纪法规，新提任领导干部参加了党章党规党纪学习培训班。三是建立支部QQ群学习的平台，开展党员学习交流研讨，定期发布党内最新法规、文件，提供每月一学资料，营造热爱学习的氛围，不断提高党员的理论知识素养。
二、抓好专题学习，坚定理想信念
自“两学一做”学习教育开展以来，机关支部按照机关党委部署，以书记讲党课、手抄党章、专家教授讲座等方式，通过认真的学推进扎实的做。一是在学习教育启动时，党组书记亲自给党员上专题党课，以讲党课启动开局。在学习教育过程中，邀请市委党校教务处处长林晨作《_》辅导讲座，邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《“守纪律、讲规矩”廉政党课》，把全面从严治党要求落实到每名党员。二是组织党员观看《最美浙江人·时代的先锋》先进事迹报告会和红色经典电影《冲锋号》、《没有共产党就没有新中国》和《最后的特科》，通过先进人物的感人事迹，来强化党员为民服务意识。三是在七一建党节前夕，组织党员参加纪念建党95周年、千名党员集中宣誓、向革命烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀共产党员等系列活动，回忆党的光辉历程，勉怀革命先烈，坚定理想信念。
三、强化作风建设，培育廉政氛围
按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。一是主要领导与分管领导，分管领导与责任处室负责人签订党风廉政建设责任书，所有党员签订廉政承诺书，严格落实“一员双岗”制度。二是开展岗位廉政风险排查，对近年来新提拔的3名中层干部进行岗位风险排查，针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》—衡阳、南充违反换届纪律案件和嘉兴大案要案警示录，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻中央八项规定，订阅省纪委监察厅、南湖清风微信公众号，在支部QQ群中发布每月一学资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。
四、夯实党建基础，促进支部建设
按照支部堡垒指数管理要求，扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届，20__年6月，支委会任期三年届满，在机关党委的指导下，按照换届选举工作程序，顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作，每年年底，支部书记向“中心”机关党委和支部全体党员述职，接受支部党员监督评议。三是做好“党性体检、民主评议”工作，支部每年召开一次组织生活会，全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全体党员通过个人自评、党员互评、组织评价，量化打分后评选出先锋党员、合格党员等。四是做好党务公开工作，对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务，都公开公平公正操作，保障全体党员的知情权、参与权。
五、开展志愿服务，共建和谐家园
积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动，关心关爱党员干部，营造和谐工作环境。一是参加志愿服务活动，支部党员在G20峰会、全国城市文明指数测评、3月份学雷锋主题活动月时，有的参加夜巡协助社区做好维稳工作，有的到服务大厅参加文明引导，有的到戴梦得广场为群众免费提供法律宣传、政策咨询。二是做好结对帮扶和慰问工作，每年走访结对村(社区)困难家庭，送去米油等慰问品和慰问金;重阳节和春节时慰问老同志、老党员，送去慰问品和单位的祝福。三是组织参加各类健康有益的文体活动，组织党员参加了市直机关乒乓球、羽毛球比赛，参加了市直机关书画、摄影文艺团队，参加了干部职工疗休养、迎新春园艺培训、饺香花红一家亲等活动，融洽了干群关系，增强了单位凝聚力。
今年以来，机关党支部各项工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足：一是思想上重视不够，一定程度上存在重业务轻党建的情况，特别是当改革任务较重时，这种情况尤为突出。二是支委会班子的整体工作水平还有待提高，战斗力还有待进一步加强。三是关心关爱党员不够，主动服务意识不强，组织党员开展活动不多，对如何激发党员活力、充分发挥党员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。
20__年，机关党支部决心在“中心”党组和机关党委的正确领导下，突出党要管党、从严治党主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，重点抓好以下五项工作：一是重视党建工作，特别是要发挥党支部在推动中心工作中的战斗堡垒作用。二是努力争创五型标尖党支部，提升支委会履职能力，促进支部建设规范化。三是推进党建工作与业务工作齐头并进，助推行政审批和公共资源交易工作。四是擦亮“阳光优家”机关服务品牌，巩固省级文明单位创建成果，进一步提升服务意识。五是组织党员参加集体活动，促进和谐机关建设。
【篇六】2022年党群工作部工作总结
加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。从20XX年8月来到XX村正式成为一名村官，不经意间，已经走过了两个年头。回顾这一年来我的工作、学习和生活，感触很多，也很深。今天依然记得初次走入XX的情景，慢慢的我们由陌生到了解，到熟悉，再到现在的习惯，我已经把自己当成了这里的一份子。在这一年里我学到了很多东西，积累了很多宝贵的工作经验，这些都离不开XX县、镇组织部门对我的严格要求，更离不开书记、同事们对我的指导和帮助。下面我就这一年来的工作经历做以下总结汇报。
一、学习方面
加强自身学习，提高理论水平。积极参加县、镇各部门开展的各项学习培训活动，认真领会党委、政府文件和会议精神。按时按量完成干部教育在线学习任务，同时利用党员远程教育等平台加强对各项政策、先进事迹的学习，提高自身的综合素质。参与开展党的群众路线教育实践活动，制定集中学习计划，做好学习笔记。在村官小组活动中，利用参观、参与、交流学习、竞赛等多种形式，开展美好乡村建设、党的群众路线教育、党史党情等各方面的集中学习。开展活动的同时，做好大学生村官开展“五比五争先”活动的经验交流。
做好带动学习，达到共同进步。积极传达党委、政府各项方针政策。利用远程教育平台、课本教学、宣传牌等多种形式带动党员、干部的学习，提升基层组织的综合素质。
二、工作方面
理论学习很关键，实践真知才能出成效。在经过第一年的学习摸索后，村官生涯的第二年，更多是独立去完成各项工作。在这里我要特别感谢我们的书记，这些工作经验的积累，离不开他在平时工作中的悉心指导。在工作中深入群众，配合村班子做好各项日常工作。
1、参与村两委决议，协调基层组织建设，同时完善村“两委”会议、村组干部会议、村民代表会议、党员会议等制度和会议记录，规范村议事程序等。
2、完善党建示范点的建设工作。在这两年里，根据县、镇党委和村党总支的要求，完善村党建各方面材料的收集整理，积极做好党建示范点的创建工作。
3、积极参与村庄环境整治以及美好乡村建设。参与村庄环境整治工作，多次下村开展垃圾的清理。在环境大检查中，与村两委成员一起包片分工，划分责任区。全程参与XX村美好乡村建设工作，配合领导做好“三线四边”的综合整治，协助文书完成XX省道沿线田、地的丈量、租赁等等。全程监督村级各项工程建设进度并作材料留存，按时完成领导下发的各项任务。
4、推广普及新型农村合作医疗。大力宣传解读合作医疗的政策，配合村信息员收费登记，按时完成任务指标。
5、文字材料的处理。作为大学生村官，文字材料的处理是必不可少的分内工作。书写各类协议、调研报告、交流总结等材料，实时更新我村网络信息。整理各项工作所需软件资料、以及上报相关工作的信息。
6、关注民生，与书记一起下队调解村民纠纷，做好助手，解决村民的难题；做好村民的代办员工作，为村民解释一些办事程序及农村相关政策；协助文书做好经济普查工作；为村民开具各类证明材料，申请等等。这些不仅拉近了与村民间的距离，更为接下来的农村工作打下群众基础。
7、负责全村离任村干部的统计和补助申报工作。根据县委组织部文件要求，做好全村离任村干部的各类信息统计、申报工作。针对部分年老，不能自己完成申报的老干部，采取面对面代办的方式代为办理。第一批成功申报44人，目前村年满60周岁领取补助的老干部有23人。整个申报工作的办理不仅解决了他们的困难，同时也为群众路线的开展收集到很多宝贵意见，锻炼了自己独立开展工作的能力。
8、做好XX村“两委”的换届选举工作。利用自身优势，全身心投入到换届选举工作中，制作换届选举所需报表、文件以及各种数据录入，立案建档，掌握选举工作的规范操作程序，做好公告公示材料。配合镇、村领导做好换届选举各项工作，推动XX村换届选举工作的顺利进行。
三、工作中的不足
在这一年中，成长与进步是明显的，但是不足依然存在。例如工作经验的欠缺，工作过程中会出现浮躁的情绪，工作中的灵活应变能力不足，处理复杂问题时考虑不全面等等。但是我相信基层工作是一个积累与沉淀的过程，随着学习的积累、实践的开展，这些问题都会慢慢迎刃而解。
在XX月XX日XX村党总支换届选举大会上，能够成功当选为XX村党总支副书记，这些都是组织和领导对我工作的认可，也是党员们对我的信任，更是对我个人的激励。在今后的工作，我唯有更加努力，克服缺点，务实进取，才不会辜负这份沉甸甸的信任。最后我再次宣读大学生村官的誓言：牢记历史使命，热爱基层，扎根基层。用勤劳和汗水，以智慧和学识，让村民发展，让农民受益，让青春无悔。
【篇七】2022年党群工作部工作总结
尊敬的各位领导：
下面我将党群工作部的工作从三个方面进行汇报。
一、主要工作开展情况
2021年，党群工作部全面配合公司党委发挥两个核心作用，把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，党建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕XXXX党工委整体部署和公司党委工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司党建工作新局面。
(一)基础工作扎实规范、推进有序
一是基层党建工作“强”起来。XX项重大事项提交党委会议前置决策;各支部“三会一课”和主题党日开展规范达标，党员模范作用显著;二是党员规范管理“严”起来。把好党员发展政治关口，XX名积极分子确定为发展对象人选，XX名入党申请人确定为积极分子，XX名党员按时足额缴纳了党费;三是党风廉政建设“紧”起来。制订《党委主体责任清单》;配合纪委开展廉政回访和常规性廉政谈话，组织XX个部门和子公司梳理廉政风险点，XX名关键岗位人员提交了个人廉政风险点及防控措施;抓好项目招投标、设备物资采购、工程竣工验收等关键环节监管，实现动态防控和常规性管理相结合。四是企业宣传工作“活”起来。刊发宣传报道XX篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势;五是各类资料台账“细”起来。XX项党建基础资料整理做到分门别类，XX项台账和资料涵盖党史学习教育方案编写、措施制定、活动组织、舆论宣传和阶段总结全过程。
(二)重点工作有声有色、亮点突出
一是党史学习教育抓实“四个到位”“两个结合”六个关键点。组织召开动员大会，提高党员干部对开展党史学习教育重大意义的认识，做到“认识到位”;制订学习教育实施方案，抓实X项学习、X项专题教育、X项主题活动，做到“措施到位”;成立党史学习教育领导小组，列出党委中心组、支部“三会一课”两个学习计划，党组织书记带头讲党课XX次，党员写学习心得体会XX篇，开展党史知识测试以考促学、以学促用，做到“组织到位”;利用XXX微信客户端、公司网站刊发党史学习教育系列报道XX篇，党支部微信工作群推送学习资料XX条，制作悬挂宣传展板X个，悬挂宣传条幅X幅，做到“宣传到位”。
将党史学习教育和公司中心工作相结合，举办“巾帼心向党—庆三八、学党史、讲英雄故事”演讲比赛，XX名女职工用演讲的方式讲英雄故事、述爱国情怀;组织XX名党员观看《榜样5》专题节目，学习英雄事迹，汲取榜样力量;开展“党员示范岗”创建，X名党员率先上岗，发挥示范引领作用;实施“金点子”建议征集，鼓励全员参与公司生产经营与管理，培养和激发“主人翁”意识;坚持群团建设与党建同频，制订“工会聚人气、团结促发展”系列活动方案，成立公司团组织，发挥群团组织作用。将党史学习教育和党员“办实事”相结合，XX名党员立足实际启动“办实事”项目XX项，已完成XX项。
二是作风建设活动紧扣“转变作风”“提质增效”两个关键词。发挥“作风建设年”活动领导小组办公室职能作用，聚焦主责主业，以五个方面X项问题开展“大排查、大清理、大整治”，靠实工作责任，传导工作压力。结合重点任务，刊发《工作简报》XX期，督办完成重点事项XX项，以强化督办职能推动干部职工转变作风，提高工作效率。开展调研检查，对XX个子公司调研检查XX次，通报XX项具体问题，以狠抓问题整改推动工作落实。强化检查通报，参与调查XXXX公司XXXX事故，分析事故原因、划分事故责任，对相关责任人提出处理建议。以检查促规范，以督办促提升，以全员作风转变实现公司提质增效。
三是全员培训工作聚焦“创新方式”“追求效益”两个主方向。制订《全员培训方案》，领导班子带头讲理论、讲思想，中层人员讲业务、讲安全，以“每周一课”实现全员培训常态化、制度化。X名党组织书记和党务工作者参加高新区干部培训班，提高党务工作人员做好新形势下党建工作和思想政治工作的能力水平，推进公司党建工作规范化、科学化。将党史学习教育辐射到全体干部职工，实现党建理论与业务水平“双提升”。
二、存在的不足
纵观前一阶段的工作，还存在着政治理论和党史学习缺乏深度，学习方式较单一;党建工作方法较少、创新不够、亮点不多等问题，需采取有力措施加以解决，促进党建工作再上新台阶。
三、下一步工作计划
一是深入开展党史学习教育。以开展特色鲜明、形式多样的主题活动普及党史知识，推动学习教育深入人心。把学习党史同解决实际问题结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效。
二是常态化开展作风建设活动。把作风建设融入生产经营全过程，着力解决干部职工作风上存在的顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。
三是向全员培训要效益。全员培训工作坚持在创新方式上找突破，在提升员工综合素质上求实效。
四是持续强化党风廉政建设。加强对制度执行、经费开支情况的监督，修订和完善风险防范措施，杜绝腐败现象发生。
五是坚持党建工作与生产经营深度融合。找准党建工作的切入点、发力点、落脚点，以“合理化”建议征集、“党员示范岗”创建、党建群团同频共振展现党建工作成效。
各位领导，以上是党群工作部的工作汇报，不足之处请多批评指导，谢谢。
【篇八】2022年党群工作部工作总结
2021年，党支部在党委直接领导下，坚持以围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展的工作思路。坚持深入开展作风建设，全面落实公司党委的部署和要求，较好地完成了今年党建工作任务，为公司支部的各项工作任务提供了坚强的政治保障和组织基础。根据要求，现将公司党支部今年的党建工作情况总结如下：
一、2021年党建工作完成情况
（一）全面推进新时期党建、党风廉政建设和群团工作
一是认真抓好党员干部廉洁自律。认真贯彻《廉洁准则》和中央“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”、“三严三实”，落实党风廉政建设各项领导分工，组织干部员工学习上级反腐倡廉各种文件精神。有计划、有组织、有步骤地对党员干部进行理想信念、职业道德、法律法规、党纪政纪和党性党风教育，构筑思想道德防线和法纪防线。
二是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，认真学习宣贯《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》精神，对标落实；认真总结不忘初心牢记使命主题教育，巩固深化主题教育成果，建立主题教育常态化制度机制并以之推动公司重组、矿业权申办、综合协调各项工作取得新成效。
三是认真践行“四种形态”，以着力开展第一种形态为重点，再立规矩，更严要求，深入推进中央八项规定精神，持之以恒整治四风，坚持不懈反对形式主义官僚主义；深化党支部书记与总经理一肩挑体制机制，探索法人党支部主动承接党建、党风廉政建设主体责任和一体推进不敢腐不能腐不想腐的具体举措，既要践行支部参与重大事项决策要求，更要对标党委把方向管大局保落实职能职责，研究制定公司党支部三重一大前置制度化的具体办法，融参与和前置为有机一体。
四是全年组织党员集体学习12次，开展主题党日活动4次。完成工会节日慰问3次。
（二）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。牢牢掌握意识形态的领导权和主导权，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。
一是领导带头、提高思想教育质量。根据《***公司党委理论学习中心组2021年度学习计划》要求，结合支部实际，制定《支部2021年度学习计划及党费使用计划》。每月开展党支部学习不低于1次，全年一共集中学习了12次。党支部领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及地方政府、上级党委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信群等宣传平台的方式，积极学习开展专题宣传和讨论，不断提高思想教育的质量。为营造良好的学习氛围，根据党费使用和管理的有关规定，支部于6月份购买各种党建如《百年大变局》、《企业社会责任》、《政府工作报告》辅导读本、《民法典解读》、《习近平谈治国理政第三卷》、党的第十九届五中全会精神、坚持学习强国平台的每日学习，领导带头学习理论知识，创造良好的学习环境，提高政治理论学习的氛围。
二是党员跟进，掀起理论学习热潮。党支部常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。4月26日下午，中党支部组织公司全体党员及职工前往自然资源博物馆开展了“关注矿产资源，践行公司使命”主题党日活动；7月1日上午，组织支部全体党员、入党积极分子前往纪念馆，开展“追寻红色记忆，传承爱国情怀”主题党日活动，接受爱国主义教育，传承红色革命精神。11月6日下午份组织观看电影《金刚川》，对全体党员和入党积极分子进行爱国主义教育；11月9日组织支部全体党员开展“学习贯彻党的十五届五中全会精神”主题党日活动。
（三）企业文化。宣贯上级组织的科学、先进文化理念，打造自己的企业文化理念。
一是宣传集团公司文化理念，把科学的先进的企业文化理念植根公司的建设过程中，以后打造一流企业提供理念支撑。全体员工积极参加学习强国学习，坚持每天学习，把学习当做企业文化建设的一部分。
二是积极观看上级单位组织的关于企业文化建设的视频会议，理论联系实际，创建属于企业切实可行的文化理念。积极学习关于企业文化的各种知识，提高对企业文化理念的更深层次的理解，通过实践不断运用于公司企业文化建设中。
三是参加上级单位在网上举行的各种答题活动，包括安全环保、质量管理、法治建设等，作为企业文化建设重要的组成部分，逐步建立公司的企业文化管理体系。
加强公司企业文化培育，着力锻塑和打造具有鲜公司特色的企业文化和企业精神。提高公司职工职业素养，活跃公司职工文化生活，增强团队凝聚力、向心力，组织开展内容丰富、形式多样的党建及工会活动。
（四）积极应对疫情防控。自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，公司认真贯彻落实有关部署安排，靠实防控责任，落实防控举措，做到思想认识到位、组织领导到位、防控措施到位，疫情防控工作取得阶段性成效。一是坚持统一指挥，做到组织领导到位。为有效应对新冠肺炎疫情，公司成立由总经理为组长，领导班子为副组长，各处室负责人为组员的疫情防控工作领导小组。疫情防控领导小组成立以来，主要负责同事切实担起第一责任人职责，周密部署；各小组成员各司其职，协同配合，为打赢疫情防控狙击战提供了坚强的组织保障；二是坚持全面覆盖，做到防控措施到位。公司严格按照党中央和集团关于疫情防控的各项工作要求，先后购买测温仪器、消毒用品、防护物资，配合专人进行人员信息登记、摸排反馈、工作场所消毒等工作，确保各项防控措施落实到位；三是坚持多措并举，做到宣传引导到位。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，由综合办工作人员通过微信方式宣传疫情防治工作，积极向干部职工宣传疫情防控各项规定和政策措施，大力普及安全预防知识，及时发布疫情动态信息和防控工作进展，引导广大干部职工科学认识、理性面对。同时，要求党员干部职工不造谣、不信谣、不传谣，为打赢疫情防控狙击战提供了坚强的舆论保障。
（五）帮困送温暖活动。党员群众互帮互助，进一步增强党组织的活力、凝聚力、战斗力。
一是慰问生病员工及家访，给病人和家属提供各种帮助。对员工家属进行异地家访，帮助已故员工家属办理丧事、申请困难补助、费用结转等相关事宜。
二是民族团结教育。多种形式宣传民族团结的重要意义，创造各民族和睦相处、团结稳定的工作环境和生活环境。
（六）夯实组织建设两个基础。科学推动制度建设。加强制度建设，完善党建制度和管理基本制度。
一是认真履行“三会一课”制度及《中国共产党支部工作条例（试行）》等制度，党员组织生活会、党日活动、党员政治学习等，做到精心组织、专人负责、时间保证、内容充实、管理规范，同时认真实施党员目标管理责任制，试行民主评议党员，按时缴纳党费，积极完成各项党建工作。
二是规范公司经营管理，强化制度保障，进一步完善公司制度建设。坚持治理体系和治理能力对标中核主基调，充分吸收借鉴股东各方的成熟经验和先进制度成果，立足公司底色，把握公司特色，对现行制度统一梳理，合理修订完善，同时进行查漏补缺，做好制度储备，推动构建系统较为完备，设置基本规范，运行有效畅通的管理制度体系。
根据股东变更实际情况，修改公司章程。制定修改《规章制度管理办法》、《差旅费管理办法》、《通信费管理办法》、《招待费管理办法》等基本制度。
（七）党支部以提升组织为重点，完善基层组织建设，夯实基层工作基础，积极发挥党支部的战斗堡垒作用。积极宣贯上级的各种文件、参加上级组织的各种视频会议及专题会议，提高员工思想素质，切实围绕组织部的工作计划开展党建、矿权、安全、疫情防控等各项工作。
（八）法治建设。公司在依法治企的大环境下，加大法治工作的宣贯工作和教育培训工作；企业依法治理、合规经营积极开展公司各项工作。
一是合同签订工作。按照《民法典》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规和自治区地方政府相关法律法规按合法程序和采购程序进行合同相关各种工作。
二是做好全员的普法工作。公司开展现场授课和网上学习的方式进行最新颁布的国家法律法规的培训工作，积极开展最新颁布的《民法典》宣贯工作，对重要的内容进行解读，给公司管理经营和员工生活提供法治保障。
三是参加上级组织召开的各种法律视频培训会议。通过培训学习了解国家法律法规的颁布情况和形势，提高法治意识和依法处理问题的能力，保证企业依法经营。
四是法律风险分析工作。结合合资公司及矿山企业建设的现行法律法规管理情况，自治区地方政府的相关政策、在政府机关相关部门办理各种手续的法律风险，对公司法律风险进行认真分析，避免各种法律风险。
五是日常经营管理中的法律风险工作。如质量管理、安全管理、人事劳资管理、疫情防控管理等方面，做到依法管理，合规经营，避免日常管理中的各种法律风险。
二、2021年党建工作存在的问题
（一）党员教育管理力度需要加大。还存在“三会一课”形式单一的问题。
（二）组织机构有待完善。支部书记因为工作原因调离岗位未及时调整到岗。
（三）干部队伍建设力度需要加大。目前公司正处于三方重组合作协议签订和矿权办理阶段，业务涉及的领域比较广，重点领域的高素质专业技能人才比较紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定程度的影响。为了适应公司的发展要求基层党组织人才队伍建设有待加强。
（四）由于新冠疫情等各方面的原因导致三方机构重组工作推进缓慢。
三、2022年党建工作计划
（一）根据公司党委指定的工作计划、要点布置的各项任务，认真落实到位，将支部建设与企业发展紧密结合，形成合力全面完成2022年的各项工作任务。
（二）按照《条例》要求及组织实际情况进行支部换届选举。
（三）加强党员的理论学习。使“三会一课”形式多样化，提高党员学习的积极性和能到性。
（四）不断完善公司法人治理结构、建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，不断规范公司运作，提升公司治理水平。
（五）做好党员发展工作，结合党员实际情况，积极培养后备人才。
（六）党建工作与业务工作紧密联系，全体党员干部共同做好各项业务工作。
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