2022年工作总结范文
工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编为大家收集的2022年工作总结范文(通用12篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】2022年工作总结
**区人民检察院是全市检察系统十六个基层院中的大院，上半年政法队伍建设工作总结。全院共设有11个科室，现有干警51人。20**年上半年我院党组以党的十六大四中全会精神为指导，把自觉践行“三个代表”重要思想作为检察工作的最高追求，以提升干警素质，提升办案质量为主线，始终坚持管好干警，管住案子，狠抓队伍。坚持以人为本，构筑“人心工程”。通过育人、管人、用人，走内强素质、外树形象之路，保持全国人民满意检察院成果，向先进检察院的目标迈进。
一、开展保持共产党员先进性教育，提高干警素质
我院被区委列为第一批进行保持共产党员先教育活动单位后，根据中央和盛市、区委关于开展先进性教育活动的《意见》以及中央和盛市、区委领导同志的重要讲话精神，我院扎实开展了这项活动，从而加强了队伍建设。
（一）、学习动员，坚持二个结合
在学习动员阶段，为给先进性教育活动打下一个良好的开端，我们明确了责任人，检察长林海军为第一责任人，政工科负责具体落实，党小组负责落实到每个党员。一级抓一级，层层抓落实。为确保工作取得实效。我们注意做到有动员、有方案、有计划、有时间、有记录、有心得、有布置、有检查、有提高。要求每个党员每天安排的学习时间不少于二小时。春节上班后我们4次组织了集中学习和讨论，集中学习了200多个学时。各党小组组织集中学习每天不少于二小时。有效地保证了学习时间。在学习动员阶段，我们还注意原则性与灵活性相结合，采用个人自学与集中辅导相结合。每个党员每天安排的学习时间不少于二小时。并要求理论与实践相结合，走出去与请进来相结合。各支部书记定期检查学习笔记，每人写2篇学习心得。在这一阶段，我们还坚持了”三个结合”，为先进性教育活动的顺利开展奠定思想基础：
1、把开展先进性教育活动与检察工作的实际紧密结合。开展共产党员先进性教育活动，检察机关要始终抓住学习实践”三个代表”重要思想这条主线，把握保持共产党员先进性这个主题，明确提高党的执政能力这个着眼点。把先进性教育活动的成效体现到进一步提高法律监督能力上来，体现到进一步深化”强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题和落实”以业务建设为中心”的总体要求上来，体现到解决检察工作和检察队伍建设中存在的突出问题上来。通过党员先进性教育活动，要使我们依法打击刑事犯罪，维护社会稳定的能力有明显提高；依法打击预防职务犯罪，促进廉政建设的能力有明显提高；正确处理群众诉求，化解矛盾纠纷，促进社会和谐的能力有明显提高；敢于监督、善于监督、规范监督，促进严格执法和公正司法的能力有明显提高；强化自身监督和制约，严格、公正、文明执法的能力有明显提高。
2、把开展先进性教育活动与学习先进典型相结合。我院举办树立先进典型报告会深化专题学习，组织党员观看先进性教育专题片，学习宋鱼水、金桂兰、于尚清同志的典型事迹。在学习先进典型的同时树立身边的典型，我院党组决定在全院开展向王孝明、杨长林等九名同志学习的决定，召开了典型事迹报告会，会上九名先进典型分别做了事迹报告，使全体党员学有榜样，做有方向。
（二）、分析评议，坚持四个贯穿始终
我院转入分析评议阶段以后。我们立即召开了动员大会，安排部署了分析评阶段的工作任务。为扎实开展好分析评议阶段的工作，我们坚持了四个”贯穿始终”：
1、把”广泛、深入”贯穿绐终，半年工作总结《上半年政法队伍建设工作总结》。一是向社会广泛征求意见。我院党支部在征求意见阶段在泛围上注重一个”广”字。主要以采取召开支部内部座谈会和向社会各层面发放征求意见表等方式征求意见，同时还设立了征求意见箱。我们发100余封征求意见函，收回80余封。共征求到的20条建议，我们逐一进行梳理。二是开展谈心活动。在坚持与人为善、坦诚相见和增进团结的原则下，我们在谈心活动中认真开展了批评与自我批评，在谈心过程中既找准了问题、达成共识，又化解了矛盾、消除了误会，同时增进了团结，促进了工作。谈心活动中，我们坚持每名党员谈心面不少于三分之一的原则，我院谈心595人次，市地厅局领导班子成员谈心105人次。通过谈心共征求到的意见8个方面16条建议，从征求到的意见和建议中梳理出的问题6方面7条。
2、把”实事求是”贯穿绐终。在听取各方面意见的基础上，每名党员对照”三个代表”重要思想和党章规定的党员标准，认真检查十六大以来在思想、工作、作风等方面存在的问题和发挥先锋模范作用等方面的差距，每个党员都撰写了党性分析材料。坚持实事求是进行剖析的前提，每名党员平均查找出自身存在的问题。
3、把”民主、严肃”贯穿绐终。按照省纪委、省委组织部要求，我们分别组织了领导班子民主生活会和普通党员民主生活会，在坚持民主和严肃的原则下，会上每个党员分别进行了党性分析逐个评议，开展批评和自我批评。生活会后，我们根据征求到的意见和群众参评、党员互评的民主生活会情况，以及党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员提出评议意见。同时以书面形式如实地向本人反馈肯定成绩，指出问题，提出了整改方向、并在局域网上将评议结果进行了通报。
4、把”重在实效”贯穿绐终。在第一阶段边学边改的基础上，分析评议阶段我们坚持”边议边改”，并坚持把”重在实效”贯穿绐终。我们对查找出来的突出问题，具备条件的马上就改。
（三）、整改提高，抓住三个环节，坚持四个做到
我院先进性教育活动转入到整改提高阶段以后，在这段时间里，我们通过召开动员大会、组织干警座谈等形式，使干警认识到，整改提高阶段作为这次先进性教育活动的收尾阶段，是整个教育活动的重中之重。在整改提高阶段，我们严格按照机关党委的要求认认真真地做好每一步的”规定动作”，首先，抓好整改措施制定环节。在学习提高、分析评议工作基础上，要求每名党员都要结合党组织做出的评议意见，对存在的问题作进一步反思，认真修改党性分析材料，进一步修订完善整改措施。个人、支部和党组的整改措施要具体、要有针对性、要体现对号入座，不能简单的大而化之、笼而统之。班子的整改措施经党组集体讨论，制定出来后在院局域网上向全院干警公布，接受广大干警监督，根据群众意见进行修订。班子成员的整改措施由检察长审阅。党员个人的整改措施由党支部审阅。其次，要抓好整改工作环节。在分析评议阶段，我们通过各种形式广泛征求意见，使院党组、党组成员及支部和党员同志，基本上找准了自身在党员先进性标准和履行检察工作职责方面存在的问题。我们还注意在前两个阶段边学边改、边议边改的基础上，继续做好改进执法作风、提高执法能力、服务执法对象工作。使全体党员，把解决突出问题、落实保持共产党员先进性要求与履行检察工作职责结合起来，在各自岗位上发挥先锋模范作用。第三，抓好向干警公布整改情况环节，特别是把班子的整改情况向干警进行公布。集中整改工作基本结束后，我们在一定范围内向干警公布了班子的整改情况，听取干警意见，接受干警监督。通过扎实有效的整改措施，真正使全体党员和党组织受到一次深刻的教育，进而提升了做好检察工作的能力和水平。
在整改提高阶段，我院按照党委的要求认认真真地做好每一步的”规定动作”。同时，我们还根据检察机关自身特点，通过”自选动作”的形式，来提高整改阶段的工作水平。一是坚持整改联系实际。紧密联系我们在分析评议阶段反映出的问题，尤其注重在执法活动方面存在的"不足，抓住问题症结，不回避矛盾、不避重就轻、不转移注意力，是思想觉悟方面问题的就从改造主观世界入手，是工作作风方面问题的就从提高工作效率、效果入手，是机关作风方面问题的就从文明、守纪入手，是执法能力执法水平方面问题的就从端正执法思想、提高自身素质等方面入手。通过扎实有效整改，使我院的执法水平和法律监督能力有了较大提升，法律监督职能作用得到充分发挥。二是坚持整改突出重点。结合分析评议反映出的问题，下大气力集中解决与队伍建设、业务建设密切相关的如执法思想、执法作风、执法能力、执法形象等领导关心、群众关切、社会关注的重点问题，用重点问题的解决，带动、推动一般问题的解决，确保了这次整改工作真能解决一些困扰检察机关发展的重点问题。三是坚持整改着眼长远。把制度建设作为整改工作的一项重要内容，把”党员受教育、群众得利益”的要求经常化、制度化，形成长效机制，通过制度建设的形式巩固了共产党员先进性教育活动的成果。
二、抓教育，提高执法水平
一是开展“学创”活动。我们把这一活动做为提高队伍素质和队伍管理的重要载体来抓，并把创建活动向检察业务、检察管理、干警生活深入，在实际创建中，一是深入学习“学习型组织”理论，在全院干警中开展“学习、创新、发展”大讨论，使全体干警树立“只有学习才有创新，只有创新才有发展”的理念，努力做到工作学习化、学习工作化，在干中学，在学中干，不断提高队伍的集体学习力。二是拓展学习内容。把学习理论、学习业务、学习经济、学习社会、学习典型有机结合起来，在拓宽视野、开阔知识面的同时，不断加大学习的广度和深度。三是改进学习方法。运用专题学习、全员互学、学用相融、走出去和请进来等形式主动学习；通过业务比武、知识测试等多种形式督促学习，促进学习效果的提高。四是开展创建学习型检察院、学习型科室活动专题调研。总结学创活动经验，探索学创的新领域、新途径。全院目前各科室都建立了业务学习小组，兴趣小组，文化小组，形成了学习的浓厚氛围。
【篇2】2022年工作总结
**市政法队伍建设工作在市委、市政府的正确领导下，在州委政法委的具体指导下，立足当前、着眼将来，在巩固“公正执法树形象”和“执法执纪建设年”活动成果的基础上，不断创新、不断发展，努力构建长效工作机制，特别是按照州委和州委政法委的部署，开展了“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动，将队伍建设与政法部门日常工作紧密结合，并结合**市政法部门实际，制定了量化考核细则，为政法队伍建设工作的进一步发展奠定了扎实基矗现就有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)固本强基，建立政法队伍建设长效机制
去年开展的“公正执法树形象”及“执法执纪建设年”活动取得显著成效。全市政法系统队伍建设及严格执法、为民执法的宗旨观念意识得到了有效增强，群众反映强烈的执法不公、执法不严及办人情案、关系案、金钱案等各类问题得到了有效遏制。为此今年年初,市委政法委经过研究决定将“公正执法树形象”及“执法执纪建设年”活动中总结的经验上升为规范,突出“为民执法、公正执法”这根主线,针对查摆出来的33个问题，我们指导全市政法各部门共落实整改措施47条，制定管理保障制度82个。
今年上半年我们市委政法委按照《党政领导干部选拔任用条例》及市委选拔任用干部有关规定，认真履行职责，努力选拔任用德才兼备的政法系统领导干部及中层干部。截止到6月末，我们协助市委组织部门调整市属政法系统局级领导干部5人;经认真考察共任免市属政法系统中层干部43人;建议提请任免审判员、检察员12人。通过必要的调整和提拔，激发了队伍的整体活力，使一批政治立场坚定、群众口碑好、具有民主作风、清正廉洁的好干部走上了领导岗位。截止到今年六月末为止，市政法纪工委已受理了17起群众投诉案件，经查证共查处政法系统干部违纪案件4件4人。为此我们市委政法委对队伍建设、违纪案件发生的原因及政法干部思想现状等问题进行了认真的思考。通过调查我们发现，长期以来我们政法部门思想政治工作运行机制没有随着时代发展而加以更新，思想政治工作方式、方法还比较简单落后。因此我们市委政法委在深入调查研究的基本上，结合我市政法队伍实际状况，创造性地建立了《日常性政法队伍思想政治工作运行机制》。这种制度在继承和发扬过去思想政治工作优良传统的基础上，努力提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，不仅可以全员、全方位、全过程的掌握政法干部的思想动态，使思想政治工作有了主动性，更重要的"是与这次“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动所要达到的目标,即“人不出事、事不办错”相一致的。
(二)与时俱进，推进“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动
自从州委部署开展“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动以来，市委政法委正按照有关要求认真组织此次教育活动，主要做了以下几方面的工作：一是延吉市委高度重视此次教育活动,市委书记***、市委常务副书记***先后作出重要批示，要求市委政法委认真组织、精心准备，全力搞好此次教育活动，特别要求要认真研究和制定有效达到“人不出事、事不办错”的防范监督机制。二是市委政法委为了使此次教育活动不流于形式，聘请了30名由社会各界群众代表组成的执法执纪监督员，全方位全过程的监督整个教育活动过程。三是已研究制定了《中共**市委关于在全市政法系统开展执法为民做功臣、公正执法树形象活动的决定》及《***政法部门执法为民做功臣、公正执法树形象活动考核细则》(日后将另行上报)，要求全市政法各部门在活动开展过程中要着眼长远，求真务实，把对活动的认识统一到从严治警上来，统一到严格规章制度上来，不护短、严要求、敢叫真，并要创造性地参与活动。
【篇3】2022年工作总结
回顾这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤(财务)工作提供了优质的服务，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。
三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行
做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求。
四、重视日常财务收支管理工作
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。
五、加强配套费核算的管理工作
认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自己在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策提供相关数据和依据。
六、做好年度预算及年终决算工作
结合我局20_年的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了20_年部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。
本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。
七、认真做好会计档案的整理和归档工作
对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。
八、及时进行固定资产的报废清理工作
根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。
九、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。
十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理
根据__市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，建立电子账，并将20_年工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。
十一、积极配合其他部门的相关工作
为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要。积极的跟国库支付局领导联系，将我局管理的___多个配套项目，在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好，为清理小组的工作开展作好基础准备工作。
总结这近一年来的工作，首先要谢谢各位领导和各位同事的支持和帮助，让我在融入我局的这个大家庭中，并在其中成长和进步。我知道在一些方面还存在关不足，工作中还有待改进。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自己的特长，不断的鞭策自己，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建设和发展贡献自己的微薄之力。
【篇4】2022年工作总结
经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和其他同事共同协作、共同努力，优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作
为了做好日常工作，热心为全局职工服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
四、严格要求自己
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的`责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之，一年内在我们共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持。
【篇5】2022年工作总结
2021年，X街道党工委、办事处在区委政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照自治区第十二次党代会、X市第十四次党代会的部署要求，统筹推进街道经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设，为X区“五城五区”建设作出新的贡献，奋力开创全面建成小康社会的新征程。
一、2021年工作
(一)党的建设。一是加强思想建设，让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。充分发挥党工委理论学习中心组的“龙头”作用，坚持党员领导干部领学、督学、促学;利用每周一干部职工例会、“三会一课”、“支部主题党日”、“党课开讲啦”等载体，坚持读原著、学原文、悟原理，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想破解基层社区治理难题。，开展党工委理论中心组学习X次，党员干部集中理论学习X次。通过加强理论学习，不断强化党员干部的政治理论素养和政治规矩意识。强化意识形态责任制落实。街道党工委成立以党工委书记为组长，副书记为副组长的意识形态工作领导小组，按照“一岗双责”要求，各分管领导主抓分管部门的意识形态工作。召开专题会议研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，安排部署如何应对意识形态领域内的重大时间、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头问题。二是强化党建工作责任落实，规范党组织建设，提高党建工作水平。开展基层党组织书记抓基层党建述职述廉工作，对基层党组织述职述廉工作进行了民主评议，强化党组织书记抓党建工作落实，提高基层党组织建设水平。在X社区党校举办为期X天的培训班，对X名“两委”班子成员进行集中培训。聚焦党建引领社区治理工作精细化管理目标任务，召开重点工作“互观互学、互评互促”推进会，建立以观摩促各项工作落实、促工作创新、促发现问题，以观摩晒成绩、找差距、补短板，促进社区治理现代化。落实“三强九严”工程，提高支部规范化建设。街道机关支部和X个社区小区党支部完成支委补选工作。街道每季度召开X次党建工作例会、每月下发X次该月党建工作任务清单、“主题党日”活动安排等，促进党建工作任务落实。严格党员组织关系转接，完成党员统计年报任务。完成对流行党员进行摸排，加强流动党员的教育管理。截止目前，街道党员系统共计直管党员X名、流动党员X名。发展党员X名，组建非公企业党组织X个，完成党费收缴X万余元。三是加强党风廉政建设，全面落实从严治党主体责任。进一步明确街道各级党组织抓好党风廉政建设的工作职责，切实推动全面从严治党要求落实落细。年初，街道党工委与X个社区党委(党支部)、党工委书记与班子成员、班子成员与分管各站办签订了党风廉政建设责任书，建立完善了全面从严治党“三个清单”。廉政教育常态化，严格落实“廉政警示教育月”活动，活动围绕主题，把开展“廉政警示教育月”活动作为改进作风的有力措施。开展“八个一”系列活动，进一步增强了党员干部拒腐防变能力和廉洁从政意识，用清廉、务实的工作作风，在自己的工作岗位上创造更多的价值。做好巡察整改反馈问题整改。巡察反馈意见涉及X个方面X个问题X条整改事项，已经有X条完成整改，并形成长效机制长期坚持;X条整改事项正在整改落实，整改率X%。X个社区共聘任X名纪检监察信息员，自X年X月份以来，共计上报X条信息(其中党员在履行义务和权利方面的信息X条，社区工作人员工作作风方面的信息X条，创建文明城市、疫情防控等方面的信息X条)，核实反馈并督促整改X条。对X名组织意识淡薄、不履行党员义务的党员进行了谈心谈话，对管辖范围内公安机关给予行政处罚X名党员进行立案审查，对工作态度不端正的X名社区工作人员给予了通报批评。四是开展党史学习教育，推进“三新”实践活动。按照X区党史学习教育领导小组统一安排，开展党史学习教育，推进“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”实践活动。以“百天、百场、百年”为主题，以多种学习形式，丰富党史学习教育载体。利用“三微课堂”以及干部理论学习班，以“X+”模式(学党史+专题研讨、学党史+专题讲座、学党史+知识测评、学党史+志愿服务、学党史+文化活动)开展党史学习教育。围绕“党建引领基层治理，探索老旧小区改造如何提质惠民”和“如何加强党员教育管理”为主题继续开展调研。以现场办公、现场解决的方式，针对X社区三所周边环境卫生整治、五里湖畔社区文化改造情况，提出整改意见和建议;围绕党史学习教育“学什么、怎么学、为什么学”等开展专题研讨交流会X次。开展“学党史、办实事”活动。围绕“我为群众办实事”，开展环境卫生整治、文明城市创建、文明安全宣传、无偿献血、义诊等志愿服务活动，切实把党史学习教育与为民服务相结合，让党史学习教育入脑入心。今年申报为民服务和发展专项资金项目X个，争取专项资金X万元，现已完成项目的招投标工作，正在组织项目施工。为X名符合发放要求的党员发放“光荣在党X年”纪念章，为X名党员发放党内关爱资金X万元，为X名党员送去临终关爱资金X万元;X名困难党员发放“七一”慰问金X万元。
(二)公共事业服务工作完成情况。
智慧城市运行情况。按照X区(镇)街改革方案，设置“四办四中心”，将大联动工作划属综治中心，成立由街道主要领导任组长，政法委员、中心主任任副组长，社区书记为成员的工作领导小组，同时，把联动中心运行作为文明城市创建、社区治理等工作的重要抓手，纳入到社区两委班子考核内容，与社区其它工作同安排、同部署、同考核，进一步压实责任。充分发挥党建引领作用，利用基层三位一体工作站，优化调整网格，细化责任区域，按照“一格一人”原则设置网格员，X名网格员优中选优调整到工作一线，以联动平台为依托，不断加强社区综合治理。同时，以联合党委为抓手，统筹辖区党员、居民、楼长、保洁、保安等所有力量，通过在各自辖区摸排巡查等方式，通过自查自处，实现“小事不出网格，大事不出社区”的社区多元共冶联动联勤体系。对所有网格员进行分层分批培训，提升网格员处理案件能力水平，熟练掌握“X大类X项”事项，高效运用智慧平台，及时发现和处理问题。截至目前，平台共接收案件XX件(其中XX热线转派X件，已结案X件。电话投诉案件X件，已结案X件。视频人工巡检案件X件，已回复X件。疫情防控案件X件，已结案X件。日常评查案件X件，已结案X件。网格员上报XX件、自发自处XX件，办结率X%。
民生服务中心运行情况。X年以来，X街道民生服务中心在街道党工委的坚强领导下，区政府各部门的悉心指导下，各社区的大力支持下，以深化“放管服”改革为抓手，严格按照“廉洁、规范、高效、便民”的工作原则，以切实把实现提高为民服务质量，加大为民服务力度为工作目标，不断推进优化营商环境工作向纵深发展。一是做审批流程的“减法”。街道民生服务中心全面推行“马上办、网上办、就近办、一次办”。2021年累计办结政务服务事项X件，政务云平台办理业务X件，专网X件，线下办理X件，上门办件X件，办结率均达X%。以为企业和群众办好“一件事”为标准，进一步提升服务效能。合法合规的事项“马上办”。积极推行“网上办”，面向个人的事项“就近办”，完善基层综合便民服务平台功能，将X项业务下放到社区，实现就近能办、多点可办、少跑快办。推动一般事项“不见面”、复杂事项“一次办”，符合法定受理条件、申报材料齐全的原则上一次办结;需要入户核实的，实行马上响应、联合办理和限时办结。同时，通过向居民宣传并下载“我的X夏”APP、“掌上XX”APP、关注“X银行”公众号等多种形式，保证了受理事项正常运转，在提高行政效率、方便群众办事、建立长效机制等方面发挥了积极的推动作用。二是做优化服务的“加法”。继续完善“好差评”制度。“好差评”制度看似是“一键点击”的小事，但其背后体现的是政府不断深化服务理念、优化服务流程、提高服务质量的一大进步，也是提升“一网通办”含金量，改善和提高政务服务的效途径，，中心共完成好差评X余件，好评率为X%，X个社区共完成好差评X余件，好评率X%，向X区审批局统计报送政务办件量X批次X件。持续推进“综合受理”窗口改革。认真梳理民生服务中心办理事项X项，将具体的事项名称以展牌和电子屏滚动形式公示，让前来办事的群众一目了然，快速了解办理事项;制定印发办事服务指南便携手册，将办理事项的名称、受理条件及所需资料详细告知群众，群众在家门口即可了解便民事项具体内容。改变以往办事多窗口跑路的状态，整合人力物力资源，让材料信息在网上“跑”，变“一窗办部分事”为“一窗办全部事”，切实方便了办事群众，使服务更加高效。三是做规范便捷的“乘法”。为深入推进“放管服”改革，按照《视觉识别手册》标准，制作了“X街道民生服务中心”横向坚向标牌、背景墙、人员公示栏、综合受理吊牌，受理事项展架、办事指南、为民办事五项制度等。按照“十个一”标准，街道X个社区分别制作悬挂了为民办事代办点牌子，五项制度展架、绿色通道牌。加强对窗口工作人员和各社区居民生服务代办点工作的考核，定期对窗口和各社区进行指导督查，及时对存在的问题督促并整改，中心共对所辖社区为民服务代办点指导督查X次。
物业管理工作。严格按照X市、X区关于防疫工作的要求，将疫情防控工作上升到全局讲政治的高度;督促辖区物业企业全面严格把控小区人员及外来人员进出小区、协助物业公司看管小区各门口对居民进行测温工作，务必保证每个小区每天至少做X次防控消杀工作，将疫情防控工作落到实处。认真落实创建全国文明城市工作及国家卫生城市复审工作。督促物业公司对存在的问题及督查发现的问题落实整改，全面梳理存在的问题、逐一落实整改，举一反三，提高小区环境卫生;提高督查通报回复的效率及整改质量，减少小区内部存在问题重复发生情况，以问题整改为契机，全面提升城市管理水平。加强和创新基层社会治理工作，指导成立业委会。规范组织协调、指导、监督业主大会和业主委员会成立，严格按照选举流程进行业委会的选举和成立。今年共有X个小区申请成立业主委员会，其中X个小区已成立业主委员会，X个小区正在筹备组建中，并按程序进行业委会的前期工作。加强垃圾分类撤桶建房工作。督促有物业小区积极建设垃圾房以及垃圾分类积分兑换资源驿站，现我街道辖区已建成垃圾分类房X个，正在建设中的有X个，计划建设X个，已建成垃圾分类积分兑换超市X家。建立健全物业投诉案件。提高物业投诉处置效率，建立投诉回访跟踪，保证投诉问题处置及时，回访一次性到位，避免造成重复投诉;2021街道物业办处理信访投诉X条，处理居民来访投诉问题X起。上报老旧小区改造工作计划X个小区。做好专项维修资金的初审工作。X年(第一批)初步评查符合专项维修资金维修的小区X个，X个项目正在逐步进行入户征求意见阶段。
卫生整治及长效管理工作开展“爱国卫生日”活动X次，处置卫生督查通报X期、X区创建全国文明城市督办单X期。处理X智慧平台案件X件，国家卫生城市复审督查通报X期，电视问政X期，人民网投诉X期。重点对X等城中村环境卫生清理整治，营造了良好的人居环境。强化环境卫生整治，夯实国卫复审基础。以社区为单位，机密结合各个物业服务企业以及辖区相关企业，集中组织整治环境卫生。以来铺设抑尘网X处，覆盖面积XX余平方米，开展各类环境卫生整治X处，参加人员X人次;清理小广告X份;动用机械X次;清运垃圾X吨;清除杂草X吨;清理楼道乱堆乱放X处，清理私拉电线X余处;摆放乱停放非机动车、共享单车X余辆，劝导机动车乱摆乱停X起;处理数字化案件X起;修剪草坪X块，修剪树木X棵;治理脏乱小区X个。巡查建筑工地X余次，督促施工单位按照要求严格执行，确保工地无扬尘。应付沙尘天气治理，清扫楼栋X处，清洗路面X处。提高居民意识，加强宣传。通过制作发放国家卫生城市宣传彩页XX份、宣传海报X份，悬挂标语横幅X条、电子屏滚动X条;春节期间对烟花爆竹禁放督查和巡查X次，通过发放宣传页X份、悬挂标语横幅X条、电子屏滚动X条，劝导燃放X起，礼品兑换X串鞭炮。切实提高辖区居民知晓率，增强居民卫生意识。拆除违法图斑，营造良好社会氛围。X月底，我街道联合综合执法中队对塔渠街东南角中海便民市场的违法图斑进行拆除，拆除面积约X平方米，并对拆除后的建筑垃圾清运。同时，对拆除后的场地购买黄土铺垫，并协调有关单位调集树苗X棵，于X月中旬组织街道职工和社区工作人员进行种植，杜绝水土流失，美化环境。深入开展病媒生物防制工作，助力卫生城市复审。结合新型冠状肺炎疫情工作以及春季病媒生物消杀，爱卫办聘请专业消杀团队对我辖区老旧小区、无物业小区小区的居民楼楼前楼后，垃圾桶、绿化带、下水井、卫生死角等重点区域进行全方位的药物消杀，确保“四害”工作达到有效的成效，对居民楼下的鼠药投放点的鼠药进行及时更替，另外对社区居民们进行广泛宣传，提升社区居民对“四害”传播疾病危害的认识和自我防范意识。
(三)社会事务完成情况。
安全生产工作。街道深入学习贯彻习近平总书记、李克强总理关于安全生产重要指示批示精神，认真贯彻落实X区关于安全生产专项整治三年行动工作会议精神，突出重点、强化监管、积极防范、加强宣传，为认真做好2021年度安全生产和消防工作，扎实推进街道消防安全专项整治三年行动、冬春火灾防控和百日消防安全及“小火亡人”多发场所消防安全专项整治工作，坚决遏制重特大火灾发生，确保街道消防安全形势稳定向好。共计召开街道消防、安全生产专题会议X次，进一步夯实安全生产监管责任，全面开展各类安全生产大检查行动X次，共计检查企业X余次，开展危险化学品、森林草原防火、冷光烟花和“钢丝棉烟花”打非治违、烟花爆竹安全监管等专项整治行动X次。发现涉及市场、商场等人员密集场所、危险化学品等火灾安全隐患X处并责令立即整改。街道辖区共发生火灾事故X起，建筑类死亡事故X起死亡X人(应急局认定X起)。
社区建设工作。X年，X街道由之前的X个村居撤村改居为X个社区。新成立了X个社区，社区阵地打造工作有条不紊进行。X社区老年人日间照料中心已全部完成建设并投入使用，为辖区老人提供服务，让他们真正感到老有所养、老有所乐。对现有的老年日间照料中心的康复器材进行检修及损害严重的进行更换。加强对老饭桌的管理和考核，对老饭桌进行每季度检查。加强对街道所辖社区的社会组织的管理，协助区委民政部门对涉嫌存在非法活动的社会组织进行排查。不断充实壮大社区工作者队伍，加强社区工作者队伍管理，研究完善社区工作者考核办法。督促社区网格员坚持日常巡查和摸底调查，使社区网格划分及管理更趋合理化，并发动社区党员和志愿者力量，协助网格员开展工作，实现社区管理和服务的全员化、信息化和精细化。
健康X建设工作。X街道卫健站积极贯彻X区健康X建设精神，紧紧围绕“以民为本、共建共享”的核心理念，扎实开展健康教育工作，广开渠道大力宣传，倡导健康生活方式，积极推进健康X建设工作。街道领导高度重视健康X建设工作，及时调整领导小组，实行目标管理，明确职责，通过加强领导，层层落实，配备专职人员，建立一支健康教育骨干队伍。全面实施“将健康融入所有政策”的策略，建立健全“部门协作、齐抓共赢”的工作机制，落实政府和有关部门制定有利于居民健康的公共政策，辖区各企业配合社区联合开展多种多样的健康行动，进一步提高辖区居民健康素养综合水平。积极开展健康X建设工作，把健康X建设与环境卫生、基本公共卫生、文化体育等工作相结合，倡导健康环境优先、健康教育理念优先，提高居民健康水平和健康素养，创建健康无烟环境和人文自然环境，在辖区公共场所设立“禁止吸烟”标志。进一步加强慢性病、地方病、传染病等疾病预防控制健康工作。协助卫生服务站建立居民健康档案，联合自治区儿童医院、X医院、自治区民康医院等对慢性病、地方病、传染病进行巡诊、义诊和知识普及教育。做好慢病防控综合示范区创建巩固、精神卫生综合管理试点示范建设工作，及时有效配合开展突发公共事件处置，做到卫生应急信息报告及时率X%。为使精神卫生的工作顺利开展，街道成立了严重精神障碍患者管控工作领导小组，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，由街道综治办、卫健站、民政站牵头组织各社区、派出所、民政、残联等对疑似或确诊精神障碍患者进行全面摸底，并登记备案，卫健站截止目前共排查摸底精神病人X人，确诊三级以上危险精神障碍患者X人。每季度按时和综治、残联、民政、社区、卫生服务站等进行严重精神障碍患者信息交换。卫健站开展精神卫生健康知识心理讲座X期、现场评估及免费发药X次。加大宣传力度，开展健康素养监测工作。街道充分利用X等医疗机构多而集中的优势，积极调动医疗机构承担健康教育与健康X建设的社会责任。在各村居、单位开展健康教育讲座活动，大力宣传普及健康知识，多视角、多元性、立体化的传播健康知识，传播健康理念，提高居民健康素养与健康水平。制作健康教育宣传栏、板报，条幅等进行户外宣传，将健康素养X条入户宣传，提高居民健康素养水平，知晓率达X%以上。
为深入贯彻落实中央、自治区、X市和X区政府对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的重要指示精神，按照中央和区市县关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的一系列决策部署，X街道党工委高度重视，以街道卫健站为牵头部门，强化信息数据报送，严格落实“日报告”“零报告”制度，精准报送各类疫情期间信息数据，做到不迟报、漏报、瞒报，截止X月底，累计摸排管控国内中高风险地区返银人员X人，境外返银人员X人。辖区新冠疫苗第一、第二剂次累计接种XX人，疫情防控工作迅速、扎实、有序推进。
就业创业工作。城镇新增就业X人，安置失业人员再就业X人，零就业家庭动态消零X%，城镇登记失业率在X%以下，高校毕业生实名制管理X%。办理就业创业登记证X本，为X名灵活就业社保补贴人员核算补贴金额共计X万元。就业培训班X期X人参加。培育创业实体X家。创造新岗位X个，创业带动就业X人。创业担保贷款X万，创业培训班X期X人参加。X街道X置搬迁劳务移民X户X人，有劳动能力X人，目前就业人数X人，其中，从事稳定就业人数X人，灵活就业X人，外省打工X人。未就业人数X人。街道高度重视劳务移民就业情况，共组织劳务移民参加招聘会X次，共有X人就业，并在微信平台创建X岗位信息招聘群，不定期上传岗位信息，让劳务移民自由选择，拓宽就业渠道，缓解了劳务移民就业压力。
二、存在问题
一是基层党员干部队伍流动性大，影响党支部整体战斗力;各党组织党建品牌特色发挥水平参差不齐，示范带动效应发挥不明显;非公和社会组织党组织党建活力未完全激发等。二是X宜居、X广场、正源南街(BRT)道路畅通及周边老旧小区改造项目等历史遗留问题多，解决办法不多、措施不够，进展缓慢。三是街道债务问题比较突出，主要是“X广场”项目垫资、X宜居项目起诉欠款等。四是网络系统不互通。主要表现为多套审批系统并行。除使用自治区“政务云”平台外，还包括社保、就业、民政、残联、卫计等多个业务专网，“多套系统，多个流程，反复登录，重复录入”问题突出，政务网故障出现频繁，部分社区高拍仪无法使用，极大增加了民生服务中心工作人员的工作量，严重降低了工作效率。五是街道人口多、结构复杂，街道及社区设置不科学、不合理，多项工作的工作量占据X区X/X，街道机关及社区工作人员长期超负荷工作。
三、2022年工作计划
(一)社会治理工作。培育壮大党建品牌，深化X社区“X”工作法、X社区“邻里亲情”党建新模式等成熟品牌效应，发挥帮带作用实现街道整体品牌提升。推广林湖X社区“家文化”、X社区“五福临门”等党建新品牌，实现品牌特色和服务群体精准对接。充分发挥党建引领社会治理的作用，在不断充实X党建引领社会治理试点工作内容，形成可复制得经验和做法，全面推广X数字化小区治理模式，不断促进城市基层治理体系建设和治理能力现代化水平的提升。
(二)创建全国文明城市工作。推进创建全国文明城市工作常态化，巩固成果，举一反三、以点带面、防止反弹，突出连片整治，以投诉反映的X等连片区域扬尘治理为重点，因地制宜，分类施策，根据权属关系，明确责任，分工合作。
(三)解决历史遗留问题。继续推进重点项目、民生工程的实施。完成南部区市重项目的征地拆迁，确保重点项目顺利开工;解决一批群众最关心的难点、热点、焦点问题，下大力气逐步解决解决一批历史遗留问题。
(四)城市管理精细化。针对辖区多处大面积裸露空地，街道将积极协调市国资委进行集中整治和资源化利用。同时，继续探索和完善建立卫生整治长效机制，促进辖区环境改善。积极推进物业服务企业进入辖区无物业管理的老旧小区，继续协调X区住建局实施老旧小区合并改造，指导成立业主委员会的成立，做好选(续)聘物业，换届选举。加大垃圾分类的宣传，落实撤桶建房工作。继续推进成熟、有条件的小区加装电梯，为居民创造便捷宜居的生活环境。
【篇6】2022年工作总结
今年以来，xx县按照《XX年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署，以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下：
一、政法队伍建设工作情况
（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动，增强广大干警执法为民的自觉性。
保持共产党员先进性教育活动开展以来，在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下，我们根据政法各部门的工作实际和特点，指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动，相继制定了活动方案。在活动过程中，组织督促各部门严格按照方案要求，采取多种形式和措施，认真进行了集中学习，开展了民主评议，并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段，各部门根据工作的范围和对象，采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求了社会各界的意见和建议，并扎扎实实进行了整改。7月份以来，政法各部门分别组织开展了“回头看”工作，对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改，目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案，正在分步落实。各部门还结合单位实际，制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度，建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动，促进了各项工作，使广大政法干部素质明显提高。
（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，认真解决执法中存在的问题。
为解决政法各部门在执法中存在的问题，进一步规范执法地为，我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动有机地结合起来，县委政法委进行了专题研究，组织政法各部门召开了动员会，成立了活动领导小组，制定了实施方案，以文件下发到各单位和政法各部门，定期召开专门会议听取政法各部门汇报，深入政法各部门督促检查活动开展情况，结合各自实际，采取切实有效的措施，把活动进一步具体化，不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题，确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究，同时对活动中筛选出的5起错案，正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路，采取“三查三审三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条，均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见，建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度，形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律服务者”等活动，激励工作热情，做到严格执法、热情执法、公正执法。
（三）切实搞好政治业务培训，全面提高政法队伍素质。
为了全面提高政法干部的整体素质，建立提高政法干部素质的长效机制，我们以多种形式，在政法各部门中营造浓厚的学习氛围，造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校，长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课，保证每月授课12学时以上，利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的文化活动，推进文化育检的深入。县法院坚持政治业务学习制度，每季度制定一次学习计划，邀请资深法官和法学专家讲课，丰富业务知识，帮助干警牢固树立执法为民意识，增强干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范，抓好岗位业务培训长效机制建设，推动岗位业务培训的制度化、经常化和规范化。县公安局认真落实“一岗双责”制度，开展“从严治警，执法为民”教育整顿活动，开展业务知识擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施，全县政法队伍建设进一步得到加强，干警素质进一步得到提高。
（四）完善管理机制，进一步激发政法干部队伍活力。
1、落实领导干部基层联系点制度。
今年以来，我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实，政法委领导率先垂范，每月到联系点调研至少在一次一上；政法各部门领导也按照制度要求，经常深入基层联系点，检查工作，了解困难，查找问题，把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭，每月到法庭调研、听取情况汇报在5次以上，帮助基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所，每月下基层调研一次，帮助基层协调解决实际问题。
2、加强政法队伍作风建设。
近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整顿活动、保持共产党员先进性教育活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加强了政法队伍建设，使全县政法干警的整体素质明显提高，精神面貌大为改观。今年8月，县委政法委以新政法[]12号文件形式下发了《关于进一步加强政法队伍作风建设的实施意见》，要求政法各部门认真组织好干警的政治思想学习教育，强化宗旨观念，牢固树立执法为民理念，建立和完善监督机制，把严肃公正执法责任落实到执法人员身上，保持艰苦奋斗的良好作风，牢固树立廉洁自律意识。县委政法委机关率先垂范，带头讲政治，强化服务意识。在工作中，坚持实事求是和言行一致的工作作风，表里如一；坚持雷厉风行，对安排的工作按时完成；坚持谦虚谨慎的作风，与人为善；坚持吃苦耐劳的作风，耐得住清贫；坚持清正廉洁的作风，杜绝吃拿卡要现象，时时处处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题，采取了有效措施，加强队伍作风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督，认真听取群众意见和建议，把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立征求意见箱，不定期召开座谈会，广泛征求在队伍建设方面的意见和建议，并制定了具体的整改措施，认真进行整改。县司法局在系统内进行业务培训考核，提高司法干警素质，牢固树立执法为民的观念，切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题，使工作作风有了明显转变。
3、建立健全监督管理机制，促进队伍规范化建设。
县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度，用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发了《关于进一步加强政法工作的若干规定》，规范了县政法委员会会议程序，制定了重大案事件请示报告制度，加大对重大疑难案件研究协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前，必须报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调查前，必须向县委政法委报告。
县公安局按民警等级化管理办法，根据考核将民警分为三个等级，奖优罚劣；在全局实行中层领导竞争上岗，民警上岗实行双向选择；实行思想政治工作责任区制度，推行领导干部责任追究，有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报批评；实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监督，完善监督制约机制；实行民警等级化绩效考核制度，对民警德、能、勤、绩实行动态管理，结果与政治、经济利益挂钩。
检察院严把“进口关”，认真落实省级统一考录制度，试行分类管理体制，作为洛阳市院分类管理试点单位之一，目前，分类管理体制正在探索中；深化干部人事制度改革，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的要求，实行竞争上岗，轮岗交流制度；制定一岗双责制度，推行领导干部责任追究；充分发挥纪检监察部门的作用，加强检察机关内度监督制约；积极探索队伍管理机制，如“三三制”、“三位一体”、“6+1”办案机制应用转化，走在了全市检察机关的前列。
县法院严格落实省级统一考录制度，加强了“进口”管理；对现有干警，分别制定了岗位职责，进行量化考核。拓宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表现确定去留，从而确保了干警素质。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理，出台相应的管理办法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；表彰干事创业者，培养并选拔一批干事创业者作为后备干部，充实到领导岗位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了《审委会研究案件制度》、《发还、改判案件责任追究制度》、《关于严格规范审判人员庭审纪律》等制度，扎实开展了清理违规收费，拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报批评。建立长效机制，促进规范化建设，制定了《规章制度汇编》，使各项工作能够有章可循，促进了专业化、规范化建设。
（五）加强基层基础工作，积极解决部门在保障等方面存在的问题。
我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障情况，并及时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公会研究，我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台，共14台，财政拨款42.9万元；县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元，为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元，同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。
公安局全面落实了技防措施，全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系，有效减少了盗抢案件；加强派出所规范化建设，目前，全县11个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出所有办案及巡逻车各一辆；全县有一级派出所一个，二级派出所二个，二级以上派出所绝对数居全市第一。县检察院建立了检察官学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设，不断改善交通工具，目前有4个人民法庭，其中3个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车，4名工作人员。
二、政法队伍建设中存在的问题
今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了一定成绩，但与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主要表现在以下几个方面：
1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素质水平和职业道德水平有待进一步提高。
2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。
3、干部人事制度缺乏必要的激励机制，政法干警待遇相对偏低，不利于政法队伍的稳定和发展。
4、政法干部队伍建设的规章制度，还需要进一步的深化和改善，以促进队伍建设的科学化、规范化管理。
5、政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、法官断档现象严重，办公办案经费困难等现象仍然影响着政法各部门业务工作的正常开展。
三、明年工作初步打算
XX年，我们将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届五中全会精神，按照创建平安新安和构建和谐社会的要求，提高维护社会稳定的能力，继续深化和拓展“公正执法树形象”活动，巩固专项整改活动成果，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护社会政治稳定，全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作：
（一）巩固专项整改活动成果，深入和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。积极推行司法公开，完善公开制度，畅通征求意见的各种渠道，接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，认真整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动，对干警违法违纪行为，坚决进行严肃查处。
（二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。
（三）切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养。特别是抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性。积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
（四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管理好政法队伍，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关；依法、积极、稳妥的原则，继续开展对不合格人员的清理工作。继续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗等工作力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。
【篇7】2022年工作总结
2021年，在上级党委的坚强领导和精心指导下，党委认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及中央、省市委关于意识形态工作安排部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，压实主体责任，增强四种意识，狠抓意识形态阵地建设和意识形态领域各项工作任务落实，全面落实意识形态工作责任制。现将有关情况报告如下：
一、主要工作开展情况：
(一)深入领会实质内涵，凝聚思想共识。针对基层干部普遍对意识形态工作相关理论、概念掌握不够精准的实际，党委采取各种形式、多种渠道，以党委班子为圆心，向全体党员干部辐射普及意识形态工作相关知识，提升意识形态工作的整体认知水平，推动意识形态工作认知标准由粗浅化向精细化转变、由被动式向主动式转变。党委班子率先垂范，深入分析意识形态建设是党的政治优势以及当前意识形态领域面临的挑战，把意识形态工作的学习研究纳入党委理论学习中心组学习的重点内容。同时，在各支部深入开展政治理论大学习活动，通过深入学习马克思主义的意识形态观、中国化马克思主义的意识形态观、新时代意识形态领域的挑战与应对，学习意识形态的概念、构成、目的、意义等相关内容，以及习总书记关于意识形态工作的重要论述，引导全体党员干部深刻认识意识形态工作与自己工作生活之间的关系，从而夯实意识形态工作的基础。通过深入学习和宣传，全体党员干部对意识形态工作是什么、与自己的日常工作生活有什么关系等重大问题有了比较深刻的认识，为意识形态工作顺利开展提供了前提保障。
(二)强化组织领导，落实主体责任。党委高度重视意识形态工作。把意识形态工作列入党的建设重要内容，与整体工作同部署、同落实，制定下发了意识形态工作实施方案，明确党委班子成员、各基层支部书记的具体责任，自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。一是按照意识形态工作组织领导与责任分工，党委班子、各党支部以身作则，认真履行“一岗双责”制度，一手抓业务工作，一手抓意识形态，既对分管业务工作负责，又对分管领域内的意识形态工作负责。二是定期召开会议，及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习，分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。三是强化督促考核。建立了“一月一安排、一月一考核”的工作考核机制，每月都对意识形态工作进行具体安排部署并考核，通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改。
(三)扎实开展教育活动，发挥舆论引导功效。一是围绕党史学习教育的总体要求，通过开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，不断提高党员干部的思想政治水平。二是以创建“五型”政工队伍为抓手，推进学习型党组织建设，坚持党员集中学习全覆盖，用党章党规、系列讲话精神武装头脑、推动工作。三是加大意识形态领域工作力度，通过认真开办党史大讲堂，充分利用工作QQ群、微信群、微信公众平台宣传等媒介，以及现身说法、微宣讲、微访谈等形式，宣传党的好政策、好声音，将党恩教育、富而思源的理念与日常工作生活结合起来，引导和鼓励党员干部奋力争先。通过宣传正面舆论，弘扬主旋律，不断扩大影响力和覆盖面，党委牢牢把握住了意识形态工作的领导权和主动权。
二、存在的不足
上半年来，意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是部分干部对意识形态工作认识有待进一步提高。二是意识形态工作压力传导不到位，存在工作表面形式化现象。三是宣传思想工作的影响力还需要进一步增强，对内对外宣传力度还需要进一步加大。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题，在今后工作中，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义为指导，以党史学习教育活动为契机，严格落实中央关于意识形态工作的部署要求，持续深化意识形态工作，进一步落实意识形态工作责任制，找准差距，克服不足，解决问题，切实把意识形态工作做出实效。
一是继续坚持不懈抓好政治理论学习。切实抓好中心组和干部的集中学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态责任制，牢固树立“四个意识”。以提升组织力为重点，充分发挥党组织的政治功能。
二是靠实主体责任，抓好责任落实。牢牢把握好正确的政治方向，继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则。
三是切实提高舆论引导水平，加大宣传力度。加大对互联网、手机微信等媒体的应用和引导管理，充分利用单位电子显示屏、宣传文化墙和悬挂横幅、标语等方式，全方位、多层次、多角度地鼓劲造势，通过持续抓教育引导、思想宣传、习惯养成、制度保障等，切实把核心价值观融入渗透到全体党员干部具体工作中，进一步推动工作开展。
【篇8】2022年工作总结
一年来，在领导的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能严格要求自己，较好的履行作为一名前台收银员的职责，圆满完成自己的工作。作为收银员必需要用一颗积极、热情、主动的心去服务每一位顾客。在工作中每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。
面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样一来顾客开心自己也舒心。一定不能带有负面的情绪，这样不仅会影响自己的心情也会影响到对顾客的态度。工作中要做好以下三点：
一、急客人之所急，想客人之所想
我们的服务宗旨就是一切为了客人，让客人称心，使客人满意。顾客就是上帝，用对待亲人的态度对待客人。
二、对顾客以微笑
给自己微笑，让自己更有自信，给客人微笑，以最有亲切感的一面让顾客体会到宾至如归的感觉。即使在结账服务工作遇到不愉快的事情，仍能以笑脸相迎，相信再无理的顾客也没道理发脾气。
三、不要对客人做出没有把握的
答应顾客的一定要做到，不能明确自己是否能做到，就不要给顾客。不然如果没有帮顾客解决好问题，只会让客人降低对酒店的信任程度，也影响了超市的形象。
在这一年的工作时间里，我知道有好多的地方没有作到位，可是这些我都可以在以后的工作的过程中不断改进。我懂得不管以后决定在哪里发展，既然现在选择这里，就好好地做好自己的本职工作。不管做什么工作，都要认真负责，做了就好好做。
虽然在别人眼里收银只是微不足道的工作，但是这里确实让我得到了锻炼。简单的工作都做不好，还提什么理想抱负。在这里，同事也教会了我很多东西。比如热情主动的学习，不懂的要及时询问，做好备忘记录。没有哪个人有义务告诉自己应该做什么，不应该做什么。一切都要自己用心，自己去发现，去总结。
【篇9】2022年工作总结
在这半年里，我们车管部在公司各级领导的关心支持和鼓舞下，在__经理的直接领导下，20__年上半年我们车队驾驶员都能够自觉遵守交通法规和公司管理制度，都能够在工作中任劳任怨。公司因工作需要时，无论早晚或节假日，都随叫随到，不计报酬、从无怨言。平时也能够严格遵守出车制度，按时或随时出车，圆满完成了公司交给车队的各项任务。认真保养和检查车辆，使车辆最大限度保持最佳状态，积极参加安全学习、提高安全意识。
在20__年上半年车辆保养维修及故障排除95台次，维修总费用为76061元，平均每月每台车维修费用为740元。其中6台中金龙的离合器、5台大金龙的发动机皮带进行了更换。更换维修大金龙传动轴3台次、11台通勤车起动机等都进行了维修及保养。一季度车辆维修费用为24414元，平均每月每台车辆维修费用为581元，其中__月份维修费用为14802元，__月份平均每台车辆维修费用为925.125元。二季度维修费用为46647元，平均每月每台车辆维修费用为971元，其中__月份维修费用为24901元，__月份平均每台车辆维修费用为1556元。
车队根据20__年__月__日、__月__日车管部安全会议中司机提出的几点问题，在车管部__经理直接过问及督办下，车队给每台车配备了常用工具一套，制定了车辆维修流程及车辆旧件回收流程。明晰了各个环节的责任人，便于车辆及时维修保养及故障排除。
在安全行车方面，车队加强对司机的管理，提高司机的安全行车意识。在车队全体司机共同努力下，上半年车队无大的交通事故发生。虽然取得了一定的成绩，但存在一些问题与不足。如一季度发生交通事故6台次、二季度发生交通事故4台次，其中一台次我方负全部责任(一台无责任，但教训深刻)。虽然存在一些问题，但相信车队在公司各级领导的关心、支持和鼓舞下，在桂_经理的直接领导和管理下，车队将狠抓安全不松手，强化司机安全学习，提高安全行车意识，减少事故的发生。努力把车队建设成一个作风优良、纪律严明、技术过硬的团结集体，把车队建设成公司的一面旗帜。
【篇10】2022年工作总结
时光荏苒，岁月如梭，转眼间XX年即将与我们挥手告别。XX年是我队不平凡的一年，也是我队与时俱进，开拓创新，激情创业，奋力超越，再铸辉煌的一年。回顾这一年，在公司各级领导的正确领导和亲切关怀下，在车队全体员工的共同努力和奋力拼搏下，我们顺利的完成了上级领导赋予的各项工作。
对我个人而言，有成功的喜悦，同时也有许多不足之处，为了更好的总结经验教训，为明年的工作打下坚实的基础，现将一年来的工作总结如下：
一、思想政治方面
在公司的统一安排和指导下，认真学习各项规章制度，明确我们车队在一年内各阶段的中心工作和实现全面发展的奋斗目标。本人也积极努力的做到在思想上、认识上同公司运营理念和各项章程保持一致，始终保持认真工作、积极上进的精神状态，不断加强业务学习，提高综合素质。时刻要求自己凡事从自身做起，从小事做起，并与同事相处融洽，努力营造和谐愉快的工作氛围，以求高效率、高质量的工作。
二、工作方面
在有关领导带领下，在与车队其他同事的共同努力下一起顺利的完成了XX年的工作。我在本岗位上，能按照公司的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名驾驶员除保证正常出车外，积极参加各项义务劳动，认真学习业务知识，为降低成本，在日常的行车、保养方面节能降耗做了积极的工作。
在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和工作需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。平时能做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。
三、存在的问题与未来展望
虽然在领导的支持和同事的帮助下，我取得了一点点成绩，但仍有不足之处，对公司的规章和理念理解还不够深刻，对车队集体与个人的问题处理的还不够妥当，业务水平有待进一步的提升。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，坚持安全第一，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。新的一年我将一如既往的热爱本职工作，努力使自己的工作达到一个更高的层次。
XX年即将结束，在过去的一年里，我们取得了骄人的成绩，同时也暴露出一些问题。但我坚信，在公司各级领导的正确领导和重视关怀下，在我们的共同努力下，这些问题和困难都将逐步得到解决。
再过一个月，我们就将迎来崭新的20xx年。新风疾进催战马，无需扬鞭自奋蹄！新年度、新平台、新起点，在新的一年里，我将不负各位领导的厚望，以更加昂扬向上的态度和求真务实的精神，扬长避短、快马加鞭，为公司又好又快的发展贡献自己的力量，用智慧和汗水谱写人生的新篇章！
【篇11】2022年工作总结
2021年以来，市XX局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，按照市委的统一要求，进一步落实党管意识形态的要求，紧密结合党史学习教育，提高政治站位，强化政治担当，担负起主体责任，坚持将意识形态工作与党建工作、XX业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，始终把意识形态工作当作党的一项极其重要的工作抓实抓细，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。现将2021年意识形态工作开展情况总结汇报如下。
一、主要做法及成效
(一)强化组织领导，落实责任担当
市XX局党组切实提高政治站位，充分认清意识形态工作的极端重要性，坚持“一把手”带头学，带头抓，切实当好“第一责任人”，把意识形态工作纳入党建工作、党组议事决策、民主生活会和领导干部述职报告之中，纳入党组中心组理论学习和年度党建工作计划中，纳入干部年度考核内容，切实履行意识形态工作的主体责任。及时根据局主要负责同志调整情况调整局意识形态工作领导小组成员。严格落实《中共XX市XX局党组意识形态工作责任制实施办法》和《XX市XX局党组全面从严治党主体责任清单》，进一步明确了局党组书记为第一责任人、分管领导为直接责任人、科室负责人为具体责任人的意识形态工作责任制，确立了工作任务清单，将目标责任层层分解落实到科室，建立网格员队伍，责任明确到个人，确保工作责任制落实地生效。
(二)深化理论武装，补足精神之钙
市XX局党组坚持把思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，以开展党史学习教育为主线，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历届全会精神，持续巩固党的最新理论成果。制定了《中共XX市XX局党组关于开展党史学习教育方案》，将党史学习教育作为全年工作的首要政治任务，作为年度党建和党风廉政建设工作的重中之重，积极参加市直机关举办专题报告会，联系师大教授来我局讲党史，探索建立党组理论中心组、机关各支部、青年理论学习小组、党员个人“四学联动”机制，组织开展一首红歌、一声问候、一堂微党课、一次征文等“七个一”活动，成立青年理论学习小组，举办读书班，召开专题组织生活会等，坚持个人自学和集中研学相统一、线上线下学习相结合，精学细研四本指定教材和参考材料，围绕主题开展集中研讨，推进习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和“七一”重要讲话精神入脑入心。
同时利用“学习强国”、XX省干部教育在线、爱党建等学习平台，进一步扩大学习成果，以学固本，深学细悟，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，弘扬社会主义核心价值观，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高对不同思潮的理解和辨别能力，为做好新时代XX工作提供了重要的思想保障。2021年以来以来党组中心组共计组织学习34次，其中关于意识形态内容4次，开展各类现场教育4次、领导干部上党课7次。
(三)突出政治属性，坚持党的领导
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话和关于XX工作的重要指示批示精神，深刻理解XX机关的政治属性及在党和国家监督体系中的重要作用，把政治标准、政治要求贯彻到XX工作全过程和XX事业发展各方面，推动党中央重大决策部署贯彻落实，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极推进党建和党风廉政品牌建设，补短板，强弱项，推进支部标准化建设，提升标准化建设水平。通过开展党建廉政文化系列活动，将意识形态建设、作风建设、效能建设与廉政文化有机结合，逐步形成“依法XX、廉洁公正” 的党建品牌和“以教促廉、以廉促审”的廉政教育长效机制，引领和推动XX工作高质量发展。
(四)加强宣传引导，巩固阵地管理
局党组注重运用各类平台等宣传阵地开展日常引导，广泛宣传党的政治理论思想、社会主义核心价值观、党风廉政、法治文化、XX文化，加强正面引导，坚决抵制错误思想和言论，营造健康向上、风清气正的机关政治生态。2021年门户网站发布各类宣传信息143篇，召开新闻发布会2场，有效扩大了XXXX影响面，展示了XXXX工作成效。严格落实《关于建立青年XX干部政治、业务“双导师”机制的实施方案》，引导青年干部学习党的政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观，指导青年干部强化政治意识、提升政治站位、规范个人言行，今年以来共发展青年党员2名。
同时，我局高度重视对网络意识形态的阵地管理。建立了局门户网站各类信息发布审核机制，对微信群、QQ群等网络工作群组一律实行实名制管理，引导督促全体人员规范言行。完善应急处置机制，确保及时有效处置突发事件，局网络意识形态工作领导小组办公室会同有关科室加强舆情收集监测工作，重点关注人民群众在互联网领域对我局XX工作提出的有关诉求意见，反映的XX部门有关作风建设、廉政建设等方面的意见建议，定期汇总整理上报领导小组分析研判。
(五)注重实效融合、强化监督职责
以党的建设统领各项工作，全面加强党建与业务工作深度融合，注重把党的领导贯穿于XX工作的全过程。注重发挥议事协调机构职能作用，认真落实中央XX委和省委、市委XX委的决策部署，加快构建集中统一、全面覆盖、权威高效的XX监督体系，重要事项及时向省委XX委办公室和市委XX委会报告。召开市委XX委第四次会议，报告年度XX工作情况，审议年度XX项目计划等重要文件。全年围绕党中央和省、市委的决策部署，聚焦重大政策措施、三大攻坚战、自然资源资产、财政、经济责任、重大投资项目等领域的XX监督，不断拓展XX监督的广度和深度。
二、存在问题及不足
(一)对意识形态工作的认识不够
有部分人认为意识形态工作比较抽象，找不到工作切入点，把意识形态工作简单等同于理论学习，没有认识到意识形态工作的重要性，从而导致做意识形态工作的主动性、针对性不够强。
(二)理论学习的深度还不够
党员干部中深入学习意识形态和网络意识形态的深度、广度尚显不够，更多的是依靠中心组学习、支部大会学习等方式集中学习，自主学习和学用结合做的还不够好，导致学习实效还有差距。
(二)对外宣传的力度还不够
对近几年来全市XX工作的成果宣传还比较弱，在总结推广全市XX战线先进典型经验上跟进不快、挖掘不深、宣传不够，在纸媒和重量级媒体上发表的稿件少，外宣力度还需要进一步加大。
三、改进措施
(一)提升政治站位，严格落实责任。
深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和上级部署要求，深刻认识做好意识形态工作的极端重要性，以更高站位、更实举措全面落实意识形态工作责任制，积极稳妥、及时有力处置各类风险隐患，毫不放松地守好意识形态阵地。认真落实县联席会议安排部署，密切协作配合，形成工作合力，充分发挥联动机制作用。
(二)加强理论学习，坚定正确方向。
继续以党史学习教育为契机，引导党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，更加自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重创新学习教育方式，丰富学习教育载体，增强学习教育的吸引力和实效性。
(三)强化舆论引导，加大宣传力度。坚持正确舆论导向，创新宣传手段和方式，积极宣传全市XX工作发展成就、工作亮点、创新经验，提升新媒体应用和网络舆论引导的能力和水平，传播XX声音，讲好XX故事，营造强信心、暖人心、聚民心的舆论氛围，为巩固壮大主流思想舆论做出新的贡献。
【篇12】2022年工作总结
回顾来到公司管理仓库半年多的工作历程，既有失败的痛苦，也有进步的喜悦。通过总结，我们记录下了失败的教训和成功的经验，记录下了所获得的成绩和进步，这样可以使我们更加时时激励自己，保持更好的水准。通过总结，部门间交换、分享相互的长处和短处，经验和教训，感受着团队的温暖，从而收获关切和期望;通过总结，把优势继续用于未来的工作，并有针对性、计划性地去改变总结出来的不足和缺陷，在今后的工作中加以提高和改进。
在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序;结合公司经营实践，完善了库存单据据管理和库存数据的规范管理;与此同时，还对库区建设进行了改造，仓库分区、货物分类、标识建设的完善，标志着仓储管理标准化进程的全面启动。特别是仓库现场管理的严格要求，较好的改变了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。对货物堆码，分拣备货标准细致化，也随着整顿、整理、清洁、清扫，素质的学习开展。
货物的收、整、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，不良品，、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应区域，为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、发货物(含退货入库)数据准确率为95%以上。仓库货物码放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位基本保持一致。各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时，积极配合完成货物进库验收工作，保证了库存货物原始数据的准确性、真实性;在规定时间内，保质保量完成货物出库的包装、配送作业任务，服务满意基本无投诉;特别是在公司面临严峻的形式下，动员全体员工轮休时缺少搬运工，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下，圆满完成了59变速箱20__年的配送任务。
仓库工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题和错误。接收货中的数量短缺、货物包装破损;出库配送中的串货错发、交接不明、货物丢失;保管中的编号不符，防范不严，数据不实等都有错误发生。货物摆放不标准，59变速箱计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象;库容存量超标压力;、帐物卡对应数据不符;作业流程的不畅;执行力低下。而20__年存在的主要问题：
1、因叉车司机的流动性较大,造成仓库货物摆放混乱,再加上频繁更换叉车司机，从而导致叉车工技术不够熟练、对货物落点不熟悉，所以出现安全问题较多。如，操作不当叉翻货物、碰伤人、叉坏工位器具、装卸货物不及时，配送延误等。责任心的大小，源于责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化(包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、成本观念、时间管理及自我管理等)的认知度。
2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准化作业，用传统习惯方法取代科学计划而发生的。①、如库存帐、物、卡不一致，库容、库貌不整等问题。②、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失误和错误：如，进货的验收、单据录入、整理入库、订单备货、检验发货、应按照规范共同完成，对发生的数量、包装规格错误;③货物出库过程中仓库管理员串货、错发产生的错误，和59变速箱保管员电话沟通、不按照计划发货引发的相关责任难于具体化，增加了管理成本和难度。
通过上述问题，可以看到未来仓库管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。面对标准化的第三方物流，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新问题，是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的问题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇气，培养敬业精神，层层落实岗位职责;坚持三不放过原则，规章制度面前人人平等，奖罚分明;继续加强素质培训和进行有效沟通，引导、帮助员工端正态度，施教于心，心系于业;继续加强专业知识，员工意识，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，避免工作失误及问题的出现，提高服务质量。
然而所有学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创建良好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚定不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践目标，实施计划，最终达到设定的目标和标准。
仓库20__年度的工作目标：
1、仓储管理作业流程达到标准化要求。
2、库容库貌、现场管理符合6S标准。
3、员工专业知识水平、岗位技能达到中级(结合岗位绩效考核，应知应会程度)。每月组织进行一次知识测试和劳动技能竞赛。
4、专注时间管理。分拣、复核、出库、配送时间控制在30分钟之内。
5、库存数据的核算进入实施阶段，完成基础数据的收集、整理、汇总、上报，为公司经营提供必要的决策依据。
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