集团公司财务部青年文明号申报材料
文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。以下是我能网小编为大家带来的关于集团公司财务部青年文明号申报材料，以供大家参考!
集团公司财务部青年文明号申报材料
在国家“走出去”战略引领下，按照电建股份公司国际业务优先发展战略部署，海投公司自2012年成立以来紧紧围绕股份公司的要求，制订了“打造4大海外平台、布局全球8+10+12国别市场、建设4+1+1的核心竞争力、实现1221发展目标”的战略规划，在建和跟踪项目进展顺利，运营项目持续稳健，显示出了强劲的投资运营能力和发展势头。
财务资金部在公司领导的关心下，在总会计师李铮的带领下，时刻秉承“我与海投共成长”的理念，在2013年荣获电建集团年度“青年文明号”殊荣基础之上，以争创2014年中央企业“青年文明号”更高目标为契机，立足本职，奋勇争先，部门凝聚力不断增强，部门各项工作稳步发展，对公司战略目标实现起到重要的支持作用，因此先后被授予“2012年水电海外投资公司特殊贡献奖”、“2012年电建集团财务报表先进单位”、“2013年水电海外投资公司管理提升先进单位”、“公司2014年度先进部门”等荣誉称号，充分发挥了青年集体的模范带头作用。
目前财务资金部在职员工21人，其中13人在公司本部工作，8人在境外项目常驻。35周岁以下青年比例达70%以上，多人具备中级会计师以上职称，并具有注册会计师、国际内审师、注册管理会计师等执业资格。在股份公司和海投公司领导的指导和关心下，在公司团委的大力支持下，海投公司“青年文明号”正乘着企业发展和海外投资的东风，团结奋进，爱岗奉献，以更好的方式为企业发展添砖加瓦。
一、立足本职岗位，积极投身海外投资事业
通过境内、外财务资金团队的积极有效配合，以“创新、服务、支持、内控”为工作宗旨，以公司战略目标和经营工作为工作导向，积极拓展海外融资渠道、建立健全内部规章制度，为正在好中求进、做强做优的海投公司做出了积极贡献。第一，保证公司资金链安全，融资成绩显著。2012年，通过“内保外贷”的创新融资模式顺利解决了投资的华刚公司资金缺口问题，实现了股份公司降低资产负债率和华刚公司保证资金来源的双赢。2013年利用出口订单海外融资、工程承包协议融资、外汇储备专项贷款等创新方式取得低成本融资资金，获得10亿人民币流动资金贷款。2014年5月通过香港发行15亿人民币债券，实现集团在海外资本市场的第一次成功亮相;2014年10月通过香港发行5亿美元永续债券，不仅解决了海投公司在建项目的资金问题，还为股份公司输血2亿美元，降低了股份公司资产负债率。第二，税收筹划工作稳步开展，降低税负。从投资前期即开始税收筹划工作，通过税收筹划在合法基础上寻求电建股份公司税务利益的最大化，2014年南欧江流域发电有限公司与老挝南欧江项目经理部顺利完成2013年度纳税申报，拿到纳税申报证明，目前香港公司也正在办理离港利润免税手续，如办理成功，也无需在香港缴纳所得税，预计2014年节省税收8782万元人民币。第三，加强资金预算控制，做好资金保值增值工作。为进一步加强资金预算控制，自主设计并实施每季度资金预算申报及批复的制度，通过资金预算申报、批复和资金预算执行情况的定期通报，使资金预算编报准确度大幅提升。第四，积极采用金融衍生工具进行外汇风险管理。2014年利用货币掉期锁定汇率风险，带来融资成本降低附加收益680万美元;同时为规避汇率风险，开展远期结售汇业务4500万美元，锁定收益74.45万元人民币。第五，顺利完成投资合作补贴申报工作。2013年获得商务部批复的投资合作补贴款2亿元(占集团公司获得补贴的较大比例)，取得历史性突破。2014年获得投资合作补贴款5700万元。第六，持续完善财务分析工作和财务信息化，为公司领导决策服务。已初步形成了财务月度分析、资金月度分析、出口退税月度分析等三份月度分析报告，投资台账、经营业绩考核专项分析报告等两份季度分析报告。
财务资金部始终以高标准、严要求来规范部门工作，抓好职能服务的同时，兼顾价值创造，不断为公司创造新的价值，为海外投资发展建设贡献属于自己的青春力量。
二、提高专业素养，争创学习型财务队伍
为全方位提高财务人员素质，打造一支高水平财务队伍，财务资金部鼓励青年员工加强学习，参加培训，不断为自己充电，创造新的起点。第一，承接海外融资管理提升的研究课题。通过不断总结各种融资方式，制定了建立香港平台后“四步走”的融资规划，精心撰写了管理提升的课题报告，先后获得了海投公司课题研究一等奖和股份公司管理提升课题研究一等奖，2014年11月该课题获全国电力行业企业管理创新成果一等奖(集团公司唯一获一等奖课题)。第二，组织开展财务资金管理论文评比活动。论文评选活动得到公司总部及各子公司财务人员的大力支持，两年来报送的参评文章水平逐步提升，部分文章对实务工作具有较强的指导意义，2014年部门成员共有7篇文章在专业财务期刊上发表，提高专业理论水平，形成积极总结、善于总结的良好氛围。第三，主动开展公司和部门内部各类培训，提高专业素质。2014年财务资金部主办5次专项业务能力培训，3次公司级别内部培训、5次部门级别内部培训。培训内容涉及外汇风险管理、保函业务风险防范、境外发债方式介绍、竣工决算审计、会计准则最新调整及应用等多个方面。培训内容紧密联系公司业务发展实际，获得公司领导和员工的好评。2015年已经办理2次公司级别的内部培训。第四，积极参与公司团委组织的“导师带徒”活动。结合自身业务实际，为新员工配备工作导师，加快青年员工成长步伐。在部门内营造包容协作的工作氛围，为新员工尽快融入部门集体提供有利条件，增强了部门员工对集体的归属感。
三、开展特色活动，真诚服务奉献社会
在努力提高自身素质的同时，本着服务企业、奉献社会的意识，积极开展各类活动，赢得广泛好评，树立良好的社会形象。第一，成立青年财经书屋，为员工获取财经知识提供平台。2014年4月，财务资金部员工将自己认为值得推荐分享的书籍捐赠出来，供海投公司同事集体分享交流，已有105人借阅图书，目前青年财经书屋共有书籍、期刊、报纸等共计353本。第二，开展青年植树活动，为北京周边绿化献出自己的一份力量。2014年组织的该项活动不仅提高了部门员工的绿色环保意识，倡导了关爱生态环境的理念，而且增强了同事间的团队合作意识，增进了沟通交流。第三，积极助学，促进帮扶儿童成长成才。2014年6月在公司总会计师、工会主席李铮的带领下组织开展“情系崇礼，爱心助学”公益活动。崇礼县是国家级贫困县，有许多学生家庭较为贫困，部门与崇礼县清三营乡寄宿制小学共结成10对“一对一”帮扶对子，为学生送去爱心助学金、学习用品等，希望能够用我们的绵薄之力为他们的求学梦想加油。第四，响应国资委的号召，持续开展助学活动。2014年10月下旬在国家首个央企扶贫日开展“金秋助学”活动，组织部门同事与团委一起回访清三营乡寄宿制小学，为优秀帮扶学生再次送去奖励，鼓励他们更好地成长成才。第五，踊跃捐赠，向孤寡老人献出自己的爱心。部门全体同事踊跃捐赠衣物，为崇礼县东南沟村的留守老人送去御寒棉衣，履行央企和青年的社会责任。以上活动是海投公司员工精神面貌和财务资金部回馈社会意愿良好的对外展示，并为今后公司的各项公益活动积累了经验。
青年文明号创建活动是一项长期性、综合性的系统工程。通过创建活动，最深刻的变化是青年员工素质的提高、精神的振奋、思想的升华，最大的收获是财务资金管理水平进一步提升，各项工作不断迈上新的台阶。2015年，部门全体同事发出了“投资风更劲，莫负好时光”的誓言，我们将不断努力，继续发挥“青年文明号”的模范带头作用，用青春和热情奉献我们的事业与社会。
集团公司财务部青年文明号申报材料
为深入学习贯彻习近平新时代中国特设社会主义思想，激励广大青年职工立足本职岗位，提高职业技能，增强创新能力，为建设富饶美丽幸福新株洲作出积极贡献。根据《青年文明号活动管理办法》有关规定，公司财务资产部积极参与“株洲市2018年度青年文明号集团”的申报创建工作。
在公司党委的正确领导下，公司财务资产部成立了“青年文明号创建活动小组”，制定了“青年文明号”创建计划。按照目标责任，明确创建标准，同时结合本部门成员的工作实际情况，制定了创建活动的岗位职责，明确以“青春献岗位，文明创新风”为创建主题，将“敬业、协作、创优、奉献精神”贯穿于创建全过程。
通过一年的创建，公司财务资产部的“青年文明号”创建工作又上了一个新的台阶，在提高“青年文明号”创建水平的同时，也形成了“奋勇争先、创新文明”的风气，树立了良好的岗位形象。4月12日，共青团株洲市委检查小组莅临公司并对财务资产部“青年文明号”的创建工作进行考核验收，公司财务资产部“青年文明号”的创建工作获得了领导及同事们的一致好评。4月28日，共青团株洲市委在市委礼堂举办的“青春心向党·建功新时代”株洲市纪念五四运功100周年青春故事分享会上，对公司财务资产部进行了“青年文明号”荣誉颁奖。
公司财务资产部集体成员纷纷表示：在今后的工作中，会认真对照创建计划，围绕不足抓突破，进一步调动和发挥青年员工积极性，坚持用高标准去实践我们的承诺，以立足本岗，创新、创效树立财务资产部成员的良好形象，不断深化“青年文明号“的创建工作，不断提高创建水平，努力为创建优秀青年集体奉献青春、智慧和力量。
集团公司财务部青年文明号申报材料
2005年，东航宁波分公司计划财务部员工共22人，其中35岁以下19人，占总人数86%，大专以上文化占72%，充分体现了年轻化、专业化这一青年文明号特征。作为连续3年被评为青年文明号的集体，东航宁波分公司计划财务部全体员工在更好完成本职工作、提高工作水平的同时，继续在税收筹划、财务管理方面为公司争取利益最大化，今年累计为东航宁波分公司节约成本268万元，争取到财政、税金减免及返还2000多万元，以及700多万元的奖励资金为东航宁波分公司改善办公环境、提高员工福利。
作为青年集体，东航宁波分公司计划财务部的学习型组织活动已经坚持开展三年多时间;在人员紧张的情况下仍坚持到东航宁波分公司飞行部、飞机维修部等一线单位办理财务咨询、报销等服务。除此外，东航宁波分公司计划财务部还根据青年多的特点，积极开展适合青年的组织活动，如组织与宁波晚报联合义务植树、与宁波绿化局签定樱花公园义务一年养护协议等多种形式的志愿者活动。近三年来，东航宁波分公司计划财务部先后获得东航集团公司“青年文明号”和“五四特色团组织”、东航股份公司“先进工会集体”和宁波市直属基层工会“先进职工小家”等荣誉称号，还产生了一批东航宁波分公司“青年岗位能手”和安全标兵等先进个人。这些荣誉不仅表明学习型组织活动卓有成效，体现了东航青年的精神风貌，更是表明了把“青年文明号”作风落实到了实处。
2006年，东航宁波分公司计划财务部将继续坚持以青年文明号为目标导向，在工作、思想上精诚共进，增收节支、努力创收，争取为公司做出更多的奉献。
